|
随着2006年度年报的出炉，汽车上市公司的高管薪酬揭开了神秘的面纱。其中，江铃汽车总裁陈远清的年薪接近200万元，在汽车类上市公司中傲视群雄，而去年处于亏损状态的昌河
汽车总经理蔡速平年薪仅为9万元，两者的差距在20倍以上。
汽车企业高管年薪刚刚揭开神秘的面纱，中华英才网上就刊出了“华泰汽车集团百万年薪招聘销售副总裁”的招聘启示。汽车企业虚位以待，广纳人才，反映出当前汽车企业对人才的渴求程度。针对华泰汽车集团百万年薪招聘启示，专业人士分析，无论从近期关于华泰汽车集团的新闻报道还是从其营销理念的表述中不难发现，在解决了产品系列化、自主研发、发动机制造等系列“硬件”问题后，华泰汽车已腾出精力，着手在营销策略上做出重大调整。可以预见，华泰汽车“百万年薪招聘销售副总裁”只是其集团总体战略调整的冰山一角。
追溯华泰汽车集团的发展历程可以清楚地看出，华泰汽车的每一次纳贤都意味着将有重大战略布局。华泰汽车集团成立于2000年，短短7年时间，华泰汽车已发展成为以汽车制造为主，多元化发展，跨国经营的企业。目前拥有2000多名员工，经营范围涉足汽车制造，汽车销售及汽车相关领域。据知情人士了解，2006年华泰圣达菲正式上市后，华泰汽车集团已形成山东荣成，内蒙古鄂尔多斯两大生产基地，同时华泰集团快速筹建的百万台清洁型柴油发动机生产基地也于今年3月正式启动。同时该基地整车生产也取得了较大发展。刚刚落幕的上海车展期间，华泰就推出了其新品特拉卡2．4
MPI。种种迹象表明，华泰汽车集团已解决了产品问题，正图谋占领SUV销售市场的更大份额。
从营销理念的传播上也可以发现，华泰汽车集团此次百万年薪招聘绝不是偶然的、孤立的事件，早在2006年10
月华泰汽车已与“中国女子十二乐坊”携手进行了大规模的全国巡演，同时展开了声势浩大的文化营销理念传播。今年5月华泰汽车又与中央电视台，内蒙古电视台联合拍摄《穿越内蒙古》大型人文记录片。华泰汽车开始在营销领域展现大手笔。
业内人士分析，与其它行业人才需求不同，汽车企业对人才需求，一方面反映当前中国自主汽车产业已逐渐强大，人才薪金待遇，人才需求层次已逐步与国际接轨；另一方面也反映出不同体制下，不同发展形势下汽车企业对人才的需求不同。年薪百万既是汽车行业对营销人才的急切渴望，也是汽车企业的实力彰显。人才观超前，薪酬待遇超前，富有发展潜力的汽车企业将在中国自主品牌汽车蓬勃发展的浪潮来临之前，抢得先机，招纳进真正的汽车精英，壮大企业的核心竞争力。
| 
