春节，对于很多职场白领来说，不仅意味着身心放松、回家团聚，还意味着将有一大笔开销——年关消费必不可少，收入与支出的不平衡，将导致他们面临“年关经济危机”。中华英才网日前对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查，关于春节经济开销， 受调查白领预计春节花费一两个月工资的人最多，比例为57.47%；其次有35.06%的人“没有预算，看情况”；超过3个月薪水的开销水平的选择比例比较低，总额不足10%。回家过年带来春节高消费

　　“海南游的机票就得3000元，加上给家里人买礼品，怎么也要5000元。”在北京某事业单位工作的张宁，春节准备先旅游再回武汉老家过年。虽然刚工作，也没多少积蓄，但张宁还是觉得这些钱花得心甘情愿。王欣在沈阳某报社工作，今年要和爱人一起回老家过年，算上给老人买新衣服、办年货的花销，加上回家的路费以及走亲访友的红包，她准备出了将近两个月的工资，“过年了嘛，都是应该花的”。

　　根据调查，职场白领在春节假期最重要的计划是“与家人团聚，尤其是与父母团圆”，有61.42%的受访选择了该项。中华英才网人才研究中心专家分析指出，大部分企业员工会选择回家过年，由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题，职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等。

　　专家认为，白领的春节预算为年薪的1/12至1/6的水平其实是非常高的，难怪有接近18.45%的白领最担心“过春节要花很多钱”。白领们表示，春节的消费让他们对薪资产生了更高的期待，高收入成了他们工作的最终动力，而年关的高消费、低福利、加班，让他们的期待落了空，年关焦虑由此而生。

　　年终福利不尽如人意造成手头紧张

　　2月6日，是安妮所在的某加油站发年终奖的日子。得知奖金只有300元，她和同事们都发起牢骚，“还不够我回家的火车票呢！”在一家私企做销售员的李伟，平时薪水一般，年终奖金只有1000元，年关将近，他更是感到郁闷，“这份工作根本无法满足我现阶段的消费需求，对工作前景我很茫然。”

　　企业春节福利发放的情况如何？调查显示，能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33%，其次是28.06%企业以“发年终奖金代替”春节福利，发实物福利的比例为12.80%，完全没有相应福利的企业比例则接近三成，为28.81%。

　　面对年关的大笔经济开支和不尽如人意的年终福利，很多白领感到压力巨大。对他们来说，年终福利是对一年工作的肯定与鼓励，是企业对员工辛劳的慰问，低福利会影响到白领们过春节的情绪和来年的工作热情。调查结果显示，在春节来临之际，27.13%的受调查者最担心“事业发展得不好，无言对父老”，职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰，而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%。

　　中华英才网人才研究中心专家指出，企业HR管理部门在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度，如报销一定比例的探亲车票、机票费，年底派小额花红等，投入不多往往效果很好。

　　刘青的感受证实了这一点。“辛苦了一年，单位并没有忘记我们的努力，我感到挺欣慰的。”她觉得企业的待遇不错，除了让人满意的奖金，还有8样实物，她说自己“明年一定会干劲儿十足”。

　　不能和家人团聚即便给高额加班费也无法弥补

　　“加班啊，烦呗！”笔者问常玲如何看待春节加班时，她脱口而出：“大家都放假了，谁愿意加班啊，还不是工作需要，没办法。”常玲在北京某网站上班，提到加班，她很无奈，当被问及“如果可以选择，高额的加班费是否会让您愿意接受加班”时，她表示，即使加班费再高，也不愿意加班。同样，在一家私企工作的小陈也连连摇头，“还是想和家人在一起过年，就盼着一起热热闹闹地吃顿饺子。”

　　调查显示，对待春节加班：35.82%的受调查员工选择消极接受，30.34%的人明确表示不愿意加班，即使被安排也要推托，“出于责任感”接受加班的比例为25.30%，而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%。在加油站上班的安妮，加班日的工资仅比平时多20元，“平时工作就挺累，我已经好几年没在家吃年夜饭了，加班费实在太低了，心里真不平衡”。

　　中华英才网人才研究中心专家表示，节假日加班费以4倍工资兑现是劳动法的规定，现实情况一方面是就业压力大，员工尤其是职场新人不敢对加班费较真儿；另一方面，企业“兑现”难是个老话题。这里需要提醒部分企业，随着员工自我保护意识的增强，相关纠纷越来越多见于舆论，甚至诉诸法律的也不在少数，应该说这类情况对于企业的雇主品牌形象是比较负面的。

　　专家告诉笔者，中国企业，尤其是一大批互联网企业的崛起使企业“加班”需要不可避免，这些企业最常见的激励做法就是提高加班费，但在春节这样一个传统大节面前，可能需要更加优化的手段。(实习生 杨丹 马玲)