本报讯 为进一步加强干部教育培训工作，培养造就一支高素质干部队伍，推动“十一五”时期全市经济社会又好又快发展，市委近日印发了《2006—2010年青岛市干部教育培训规划》，并发出通知，要求各区市各部门各单位结合实际认真贯彻执行。

　　《规划》分为六个部分，以科学发 展观为统领，就干部教育培训工作的指导思想、总体目标和主要任务以及具体要求、保障措施等方面作出了明确规定。

　　《规划》提出，“十一五”时期我市干部教育培训工作的总体目标是：大规模培训干部的战略任务全面落实，理论联系实际的马克思主义学风进一步弘扬，广大干部的思想政治素质、业务素质和科学文化素质进一步提高，推动经济社会全面协调可持续发展的本领进一步增强；不断改进、创新培训方式方法，干部教育培训基地、师资等资源得到合理配置和有效利用，干部教育培训工作的质量和效益全面提升；适应全市经济和社会发展需要的干部教育培训制度体系初步形成，干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化建设进一步推进；干部教育培训工作的管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。

　　《规划》确定“十一五”时期我市干部教育培训工作的主要任务是：根据全市“十一五”时期经济社会发展需要和干部队伍建设实际，大力实施“人才强市”战略，大规模培训干部，大幅度提高干部素质。以党政干部为重点，按照分级分类、全员培训的原则，抓好党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训。把政治理论培训放在首位，坚持对干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育培训，同时加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，做到经济社会发展需要什么就重点培训什么，调动干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性，进一步提高干部教育培训的整体水平。

　　《规划》还提出，要按照分级分类和全员培训的原则，确定干部教育培训的具体要求；整合培训资源，加强基础建设，落实干部教育培训的保障措施；坚持学以致用，弘扬理论联系实际的学风，提高干部教育培训的质量和成效；加强组织领导，推进制度建设，确保“十一五”期间干部教育培训任务的全面落实。 （本报记者）