本报讯 一套全新的干部绩效考核体系，近日在青岛开发区10个政府部门试点推行，这套由青岛开发区和浙江大学管理学院联合开发的考核体系，采用人力资源管理领域中绩效评估前沿方法平衡计分卡技术，来综合考核开发区干部的领导行为与工作实绩。有关专家介绍，这是国内目前干部考核 领域最先进、最科学的一套体系。

　　这套体系彻底改变了以往干部评价体系中存在考核要素体系的设置过于笼统、考核办法缺乏理性、考核结果无法充分发挥激励约束作用、考核形式繁简之间缺乏权衡等问题，它以科学的发展观和正确的政绩观为导向，根据不同部门、岗位、级别、层次，建立详细、科学、合理的考核要素体系和评价标准体系，以准确考核、评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，为选拔任免、培训奖惩提供依据，督促激励机关事业工作人员不断提高整体素质。

　　这套体系在设计过程中进行了充分的调查积累，课题组先后发放各类调查问卷万余份，此次试点推行的目的是为了进一步检验这套干部绩效评估系统评估标准和关键绩效指标，共涉及组织部等10个单位，人员覆盖面占全区机关人数的30％。 （傅跃鑫 戎洪兴）