崔某无健康证被宾馆解除劳动合同后起诉索赔 法院一审驳回了他的请求　　

　　厨师工作仨月被解雇

　　今年1月1日，从杭州来青打工的崔某及他的两个助手一起被位于栖霞路的一家宾馆聘为厨师，双方签订了1年的劳动合同，合同中约定，崔某等人应向宾馆提供暂住证、健康证等， 而酒店为崔某等三人每月支付1.5万元的工资。双方合同签订后，崔某等人仅在宾馆工作了3个月，便突然接到了宾馆的通知，他和两名助手被解除了劳动合同。为此，崔某找到宾馆理论，结果得到的理由是，违反了公司的《厨房奖励制度》等相关规定。

　　解雇全因没有健康证

　　崔某对宾馆的解释非常不满，索性向市仲裁委提出了仲裁申请，但出乎崔某的意料，仲裁委受理后支持了宾馆的做法，崔某对裁定表示不服，随后又向市南区法院提出了诉讼请求，要求宾馆支付4月份工资1.5万元，补偿金1.5万元及劳动保险。

　　市南区法院审理过程中，宾馆一方表示，按照合同约定，崔某应该提供健康证等，可是工作3个月里，崔某始终没有提供，反而在3月份连续6次被顾客投诉菜肴的质量问题，违反奖励制度，因此才被解除了劳动合同。但崔某认为，他从来没有见过宾馆制定的《厨房奖励制度》，宾馆对他作出的解除合同的决定，严重侵犯了他的合法权益，而仲裁委的裁定也存在问题。

　　法院支持宾馆决定

　　法院审理中发现，崔某与宾馆签订的劳动合同中确实约定了崔某在被告宾馆任厨师，并提供青岛市暂住证和健康证等。法院认为，崔某和宾馆签订了合同，双方都应该依照合同严格履行，根据合同约定，崔某有提供暂住证和健康证的义务，而且根据食品卫生法的规定，崔某作为厨师，也必须经过健康检查，并取得健康证明后才能参加工作，但崔某在被解除合同、离岗前从未做过检查，因此既违反了合同约定，又违反了法律的强制性规定，因此宾馆解除与崔某等人劳动合同的决定并无不妥，并因此驳回了崔某的请求。记者 于 顺 　　

　　因为没有向宾馆提供健康证明，并多次被顾客投诉等原因，崔某被他打工的宾馆解除了劳动合同，为此，崔某先后向市仲裁委员会申请了仲裁、向法院提出了诉讼请求，要求宾馆赔付工资、支付单方解除合同的补偿金等。昨天，记者从法院获悉，就是因为崔某没有办健康证，在仲裁委驳回了崔某的仲裁请求后，法院也一审支持了宾馆解除合同的做法。