我市还创新推进党政机关、国有企业和事业单位的干部人事制度改革，促进选人、用人的科学化、民主化、规范化。一是建立健全公开、平等、竞争、择优的选人机制。在党政机关、国有企业和事业单位普遍引入了竞争机制，其中，我市党政机关2000年以来通过竞争上岗走上领导岗位的干部达到5000多名，今年又公开选 拔了50名年轻处长。二是建立健全人尽其才、充满活力的用人机制。党政机关建立和完善了党政领导职务任（聘）期制，事业单位推行了全员聘用制等。三是建立健全多层次、全方位的管理机制。党政机关积极探索建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系，对经考核认定不胜任现职的领导干部，分别采取待岗、责令辞职、免职等措施进行调整，目前共对43名科级以上干部实行了待岗。