保持先进性瞄准高绩效

    市国资委不断建立健全保持共产党员先进性长效机制

    日报讯 今年以来，市国资委党委认真学习贯彻中央和省、市委关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的一系列精神，紧紧抓住实践“三个代表”重要思想这条主线，通过制 定出台一个文件、组织召开一次研讨、培育一批党的先进性建设示范点、建立健全党委成员工作联系点制度等举措，不断建立健全保持共产党员先进性长效机制，扎实推进了“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作。

    制定出台一个文件。市国资委通过深入企业调研、召开不同层面的座谈会、广泛征求企业意见，制定了《关于在国资系统企业党建工作中实施“强基工程”的意见》，对基层党组织能力建设、作风建设、组织设置、党建工作责任制和考核制度等都提出了具体规范的要求。在基层党员中广泛开展了党员责任区、党员岗位承诺制、党员示范岗、党员先锋工程等活动。他们提出，将用3年左右时间，通过扎实推进“强基工程”，在国有企业中，使一个党委成为一个核心、一个支部成为一个堡垒、一个小组成为一块阵地、一个党员成为一面旗帜，把国有企业党建工作提高到一个新水平。

    组织召开一次研讨。结合建立健全保持共产党员先进性长效机制，市国资委组织召开了推进企业党的先进性建设暨实施“强基工程”工作研讨会，总结交流了国资委系统先进性教育活动的实践经验和理论成果，就进一步深化先进性教育活动进行了研讨，有力促进了国有企业党的先进性建设。

    培育一批党的先进性建设示范点。在基层党组织中开展“创先争优”活动，不断发现、培养国资委系统先进基层党委、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。今年“七一”前夕，他们表彰了海尔等10个先进基层党委标兵、青岛纺联集团六棉细纱车间党总支等10个先进基层党（总）支部标兵，将它们确定为基层党建工作示范点，同时将这些单位的经验事迹编印成书，印发基层党组织学习借鉴。

    建立健全党委成员工作联系点制度。国资委党委领导班子成员每人联系5至6户企业，每年深入企业调查研究，帮助企业解决改革发展中遇到的困难和问题。同时，认真组织开展扶贫助困送温暖活动，坚持每年筹集40万元资金，走访慰问困难企业和困难职工，并与部分困难党员、群众结成帮扶对子，进一步密切了党群干群关系。

    市国资委保持共产党员先进性长效机制的不断建立健全，推进了国有企业党的先进性建设，党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步发挥，促进了“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作。今年以来，市国资委不断加大机关建设力度，研究制定了有关工作意见，明确了机关建设的主要任务及工作措施，并建立完善了组织领导机制。此外，该委机关16个处室与市直12个部门的16个处室结成了学习对子，推进了各个处室的建设。此外，该委还集中一个半月的时间，邀请专家、教授对全体干部进行理论和业务知识培训，并开设了“处长论坛”，在全委形成了建设学习型团队的浓厚氛围，强化了“国盛资盈”机关品牌的创建。（本报记者张玉）