本报讯日前，登记在人才储备库中的小李通过市人才交流服务中心的人才推荐服务，顺利应聘成为藤田（上海）建设工程有限公司驻胶南作业所的总务。与以往不同的是，这次小李是作为中介机构的员工，被高薪“租”到该公司工作的。该市人才中心负责人介绍，自2003年首开人才派遣业务以来，像小李这样被派 遣到用人单位工作的已有230多人。

    人才派遣又称人才租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学的手段录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制。胶南市从2003年开始实行这一办法，凭借加入青岛人才市场集团和自身人才分市场的优势，正逐步实现着招人、用人、管人于一体的科学体系。

    人才派遣这种用人方式之所以受青睐，主要是因为它能实现派遣人才、被派遣单位和派遣机构的“三赢”，最大程度上实现人才资源共享，缓解人才供求矛盾，实现“单位人”向“社会人”的转变。

    对于派遣人员，尽管实行人才租赁，但他们却没有转正定级、职称评定等后顾之忧。对于用人单位，只需按照有关规章、制度、标准对派遣人员进行岗位管理，只管使用和使用中的工作考核，其余如薪酬发放、派遣人员的档案转接、流动手续办理、职称评聘、社会保险缴纳、员工招录等大量繁琐的工作均由人才中心完成。只需用，无须养，通过人才派遣中介服务机构，企业将可真正改变以往“养兵千日，用兵一时”的状况，成功节约企业人力资源成本。（韩军营刘涛刘召爱）