“我和另外两名女孩被通知录用后，单位让去体检。后来才知道，体检过程中竟要检查是否怀孕。”１６日上午，从菏泽来济求职的女孩小庞告诉记者。记者就此走访省城多家医院体检中心发现，目前省城一些企业在录用新员工时，把女性求职者的孕检结果作为能否上岗的硬性条件。

　　据小庞讲，一周前，她顺利通过了省城一家单位的面试，随后接到单位通知让去医院做体检。“我知道比较正规的单位都会要求新员工做体检，起初还以为这是对新员工的关照和负责。”小庞说，在整个体检过程中，她和另外两名同时被录用的女孩被通知去验尿，那时她们仍然没有在意所查项目。直到１０分钟后，小庞等人看到体检单上明确写有“妊娠反应检查确定未孕”的字样，这才恍然大悟。

　　１６日下午，记者联系到这家公司负责员工体检的负责人，他告诉记者，为拟录用的女性做孕检确实是公司用人的必经程序，公司有了解职工健康情况的权利，孕检只是体检的一部分，公司对此也并没有刻意瞒着她们的意思。“以前公司招来的新员工有工作不久就休产假的先例，这影响了公司工作的开展。所以公司必须为经营成本考虑，如果应聘者孕检怀孕，我们不会录用。”这名负责人说。

　　随后记者走访了省城多家医院的体检中心，多数体检中心的大夫都告诉记者，前两个月是企业招聘的高峰期，许多企业都组织新员工来体检，企业要求为女员工做孕检的情况很常见。省城某三甲医院体检中心的工作人员告诉记者，该医院每月都要接受企业四五百例招工体检，多数女性都对孕检一头雾水。同时也有一些医院表示，医院一般只做三大常规检查，“孕检”很少碰到，但单位如有此要求，医院也会去做。

　　山东康桥律师事务所宋俊博律师认为，目前法律对企业是否能为女性新员工做孕检没有明确规定。但可以肯定的是，女性求职者是否怀孕属于个人隐私，企业将怀孕指标“混”在普通体检中，且不能给出明确的理由告知员工，此举欠妥。济南市妇联妇女权益保障部部长王萍也认为，在劳动合同签订之前单位为女性求职者做孕检，带有明显的歧视意味。(记者　董钊)