中国当下公务员考试之热门，公务员社会地位之高，可能没人可以否认。可是唱反调的近来不少，据新华网发布的数字，中国公务员平均年工资为15487元，比同时期全国城镇在岗职工的年均工资16024元还低一些。而7月17日，《杭州日报》发布的新闻更使舆论哗然：由杭州市某医院院长赵国秋牵头的一个课题调查发现，比一般群体而言 ，公务员的孤独感和不安全感最强烈。为此，此课题建议，全社会要为公务员提供合理的心理支持系统，让公务员“左手拉着律师，右手拉着心理医生”。大小媒体发布的资讯都在强调这样的结论：公务员不仅收入低，还很受伤。似乎是求人干都没人干的活，这与社会公众的感受形成巨大的落差。

　　无论在哪一种文化背景、哪一种制度之下，有一些标签似乎特别容易贴在公务员身上：保守、唯唯诺诺、胆小怕事、唯上、简单机械、缺乏创造力……我倾向于认为，这并不是一种公众偏见，而是公务员的职业特征最终形成了其雇员的人格特征。公务员系统运行的铁律是严格执行上级命令，任何事情都有公文可循，个体创造性的张扬并不在鼓励范畴，服从、顺从、甚至是盲从才合乎公务员伦理。公务员的工作，中下资质的人完全可以胜任；事实上，过于有想法、过于有个性、过于想打破陈规旧俗的上流资质人才进入公务员体制，对双方来说都很痛苦，一是上级的权威受到挑战，二是对人才来说削足适履在所难免，最后上流资质的人多半会被压成中下资质之人，因为这才有利于公务员体制。

　　中国公务员的现状之“糟糕”及公务员体制必然束缚个性，使得以下现象近乎无法理解：公务员考试持续加温，社会新人日渐把公务员当成职业首选，为了保证得到一个“低薪”、“孤单”且“不安全”的工作，除了个人要通过一道道考试之外，家族的“人脉资源”也会充分调动。这说明公务员的含金量被所谓的统计大大低估了，灰色收入、权力寻租、工作稳定及医疗养老的保障，是社会其他阶层无法企及的(其中当然包括在统计学上战胜了公务员的“全国城镇在岗职工”)。火爆竞争带来的后果是上流资质的人才大量集中在公务员系统，浪费了社会的智力资源。

　　人有逐利本性，我们不能指望优秀的年轻人具有高度自觉去从事风险大、收入不稳定的创造性劳动。能让整个社会的智力资源配备更加合理的方法是降低公务员的薪水，这样能“挤出”一批人才服务于其他职业，而留下的人也更稳定、更热爱公务员职业。省下来的钱当然可以用于教育、扶贫、防灾等急需用钱的地方，同时这种举措也可安抚社会的贫困阶层。更重要的是，公务员经常性的降薪也是成熟的现代公务员制度的惯例。在新华网发布的新闻中也提到“据2003年统计，(日本)公务员工资比民营企业职工每月平均多4054日元(100日元相当于6.9元人民币)，是民企职工的1.07%。如果差别太大，人事院就会下达公务员减薪的劝告，近年来由于日本经济不景气，企业职工收入减少，日本公务员减薪已经有两三次了，不过每次都是每月减5000日元左右，对生活基本没有太大影响。”公务员降薪主要是表个姿态，纳税人的日子不好过了，被供养者当然要节俭一点。

　　为了整个国家的利益与进步，希望公务员能够降薪，哪怕是每个月降10块，这一点点钱可以向公众表明，公务员系统并不是一个在收入上只涨不跌的系统，很划算的。