毕业在即，还没有找到工作的毕业生心急如焚，开始四处投简历，但是由于缺乏目的性，许多人对公司发出的面试通知少了几分认真。招聘方直言，毕业生的心情可以理解，但这种“先打招呼后给白眼”的做法，实在让他们伤心。

　　济南一家广告公司的工作人员赵凯告诉记者，半个月前，公司因业务扩大急招３到５名中 文及市场营销专业的应届毕业生。招聘会上，公司一天内就收到了２００多份简历。于是，公司专门挑选出１２名符合要求的毕业生，通知他们面试，这些人均一口应承下来。可面试那天却只来了３个人，这种状况让公司措手不及，影响了公司业务的正常开展。“一个好的应聘者才有可能成为好的员工，从应聘的细节上，就可以完全反映出这个人是否有责任心和诚信观念。”赵凯说。

　　对于这种现象，山东大学的周老师认为，眼看就要离校，还未找到工作的大学生就业压力猛然增大，于是很多大学生怀着“广撒网，多捕捞”的想法，开始“海”投简历。由于缺乏针对性，导致应聘效率降低，同时也给招聘单位带来影响，招致不满。周老师建议学生在最初应聘时就明确自己的求职方向，以免在最后阶段进入面试误区，浪费时间和精力。