７月２日，上海市劳动监察部门查处了一批让员工“超时加班”的用工单位，通过媒体向社会曝光。在山东，员工“朝九晚无”、“超时加班”的情况也并不少见。３日，记者广泛采访了各个行业，真实再现了各个行业员工的工作情况。

　　机关：“加班”成习惯

　　凌晨三点，在济南一家政府机关的小杨，却依然 在办公室埋头苦干。此时，他已经连续工作了１５个小时。加班对小杨来说是家常便饭，成为改不掉的生活习惯。“周末没事，也要来办公室看看，否则心里不踏实；出去旅游，人离开了济南，心里想的，嘴上说的，却还是单位和工作上的事。现在的日子，好像只有工作，没有生活。”而且，这样的加班，没人想过要加班费。他说：“习惯了，也没什么不妥。”

　　私企：没有“加班费”

　　每天下午５点，当小刘手脚麻利地将办公桌收拾停当，准备提包走人的时候，她最怕听到：“小刘，你加加班，明天一早给我！”小刘说起加班，情绪就很激动：“我几乎天天加班！但是，一年３６５天从头干到尾，却从来没有为此得到过一分钱的报酬！”

　　小刘介绍：“我们的收入不跟加班时间挂钩。这个月单位效益好，奖金就多发点，效益不好，每天干到夜里１２点，一个月也就１０００多块钱。真实的经营状况究竟如何，普通员工无法得知。”

　　外企：加班劳有所得

　　小王是我省一知名外企的员工，主要从事软件开发业务。他所在的单位有一套完整的加班申请体系，使他劳有所得，加班也毫无怨言。

　　距下班还有３个小时，小王首先会通过网上办公系统，向企业人事部门填写加班申请表；在得到人事部门确认后，他在下班前去人事部门领取晚餐票，晚餐由公司统一给加班员工免费预订、提供。他的加班时间从下午６点半开始计算；其中有些员工不在公司就餐的，加班时间则从５点半开始计算。每个员工都有自己的工作卡，加班结束时间通过员工刷卡来计算。周一至周五正常工作日加班，加班费是正常工资的１．５倍，周末加班，加班费是正常工资的２倍，节假日加班，是正常工资的３倍。

　　国企：加班费“打折”

　　小李在省内一家国有企业上班，每到周末，单位总要召开这样或那样的工作会议，使得小李原本就少得可怜的休息时间，又被强占了一块。当单位发工资的时候，加班费虽然有，却是打了折扣的。按照规定，周末加班，单位应该支付不低于工资百分之二百的劳动报酬，但发到手的加班费，却正好打了半价，只翻了一倍。

　　记者了解到，生活中几乎每个人都有超时加班的经历，但每个人为此得到的劳动报酬，却有的多，有的少，有的没有。不谋而合的是，无论谁，都不会贸然为此去举报用工单位，而是选择忍气吞声。