齐鲁晚报讯　山东某高校应届毕业生小鲁求职时，按照用人单位的要求交了５０００元培训费。试用一个月后，小鲁提出辞职，但她不但没讨回５０００元培训费，而且用人单位还按合同上的条款，要求小鲁交５０万元的违约金。

　　小鲁告诉记者，今年３月份，马上就要毕业的她在网上看到山东蓝翔高级技工学校招聘汽修 老师的广告，于是前去应聘。经过初试和一次试讲后，学校人事部门一位姓赵的女士通知小鲁面试合格，只要交５０００元的培训费就可以签合同，经两个月试用合格后，小鲁就可以成为该单位的老师，工作５年后，５０００元培训费将全部返还。当时，小鲁虽然看到合同上有单方面违约要付５０万元违约金的规定，但还是交了５０００元培训费后签约。

　　小鲁按时开始了试用期。试用期间，学校让小鲁跟着学校老师听课。过了一个多月，小鲁感觉这份工作不太适合自己，而且之前学校做出的一些承诺都没有兑现。５月底，小鲁向学校提出解约，希望对方返还５０００元的培训费，但遭到赵女士的坚决回绝。她告诉小鲁，按照合同，单方面违约要赔偿５０万元，要么小鲁继续工作下去，要么就交５０万元违约金。从５月底至今，小鲁多次找学校协商，但始终没能解决。

　　针对此事，赵女士告诉记者，交５０００元的培训费是当时双方协商同意的，学校组织了专业培训，还是带工资的，学校进行培训是有付出的。至于５０万元的违约金也是合同上写明的，如果小鲁不同意，当时可以不签合同。

　　济南市劳动局有关负责人对此解释说，用人单位有义务对上岗前的员工进行培训，而在试用期内，员工也有权利提出解除合同，５０万元的违约金是不合理的，在法律上不予承认。山东舜天律师事务所的王律师说，员工的岗前培训费用应由用人单位承担，在试用期内，劳动者可以随时解除合同，不存在违约金问题。