努力打造技术创新型企业

　　青岛建筑企业“求贤若渴”

　　本报讯 建筑市场竞争的日益激烈，让青岛建筑企业对人才越来越重视。众多“求贤若渴”的建筑企业，挖空心思、想尽办法，努力营造吸引人才、让人才脱颖而出的全新氛围。

　　记者在采访中了解到，为了 在企业内部营造尊重技术、尊重知识的氛围，建筑企业各出奇招。在胶建集团，考出一级建造师证，公司奖励8000元；考出二级，奖励5000元。在职职工考上博士、硕士研究生，可以向公司贷款，获得博士、硕士学位并继续与公司鉴定劳动合同的，公司给予10000元、6000元奖励，同时增加50％－70％的工资；在购房上，也给予专业技术人员优惠。莱西市建筑总公司从2004年始大力实施“822”人才计划，就是每年招聘80名本科大学生，每年培养20名二级建造师、20名一级建造师；还对各类人才给予奖励或发放补贴，像取得高级职称的奖励2000元，获得一级注册建造师的奖励6000元，取得二级建造师的奖励4000元；对获得高级职称的、国家一级项目经理的，每月补贴300元；大学生在莱西建总工作满三年，莱西建总在莱西给解决住房一套或给予60000元的买房补贴。

　　同时，对于技术成果，建筑企业也是不惜重金给予重奖。中建八局近10年每年召开科技表彰奖励大会，去年科技奖励金额达130万元。莱西建总近三年用于奖励科技进步的资金在80万元以上。

　　现在，很多公司对于技术人才的尊重已成为共识。在中建八局青岛公司，挣钱最多的不是项目经理，而是项目总工。公司还规定，连续干3个项目的总工，每月给予800元补贴；在选拔公司经理方面，项目总工与项目经理同等待遇。

　　而对于技术、人才的重视，使得学习、创新的氛围在许多建筑企业蔚然成风。像莱西建总一名钢筋工，利用数控技术，将过去工地上手工加工钢筋的工艺，改为机械化操作，自己出资建立了一个钢筋加工基地。手工操作1吨费用是180元，用上了数控技术1吨只需要100元。企业的生产效能提升了，质量保证了，而成本降低了。（本报记者）