做好公开选拔年轻处长预备人选工作 市委组织部有关负责同志答记者问
最近，我市部署开展了公开选拔市直机关年轻处长预备人选工作。这在我市党政群机关中引起了极大的关注，成为当前干部关心的一个热点话题。为使社会各界了解市委这一改革举措，便于广大机关干部
更好地了解和参与这项工作，本报记者就公开选拔的有关工作采访了市委组织部有关负责同志。 问：这次公开选拔年轻处长预备人选数量有多少？
答：根据市直党政群机关干部队伍建设的需要，这次通过公开选拔的方式，确定不超过50名年轻处长预备人选。公开选拔处长预备人选工作本身具有较强的导向作用，充分体现了市委对处长队伍建设的高度重视。
问：这次报名条件是如何掌握的？
答：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等规定，结合我市处级干部实际，这次报名条件确定为：政治素质好；有改革创新精神，工作实绩比较突出；具有较好的组织协调能力和专业知识；遵纪守法，清正廉洁，公道正派，群众公认；身体健康。现任市直党政群机关（含参照管理、依照管理单位）副处级满1年及正处级非领导职务。年龄在38岁以下（1967年6月30日后出生）；具有全日制大学本科以上学历并取得学士或学士以上学位。另外，对特别优秀的年轻干部，还适当放宽了任职职级和任职时间要求。
问：这次公开选拔从方式上有哪些改进？
答：这次公开选拔，我们注意总结以往工作经验，改进选拔方式，既重视考试成绩，又注重现实表现。一是严格民主推荐，要求报名人选在本单位民主推荐中得票率不低于80％，确保群众公认度。二是改进考试环节，笔试重点测试运用所学理论和知识分析、解决实际问题的能力，不出偏题、死记硬背的题、纯理论性的题。面试突出测试处长应具备的领导能力和素质。总成绩按照笔试、面试成绩4：6的比例加权计算。三是充分发挥组织考察的作用，深入细致地考察人选的表现情况，确保把工作能力弱、有问题的人选淘汰掉。通过这几个方面，切实把那些群众公认、知识面宽、工作能力强的优秀年轻干部选拔到处长岗位上。
问：这次选拔要经过哪些程序？
答：这次公开选拔的程序、步骤，按照上级的有关文件要求。首先，全市进行部署，各单位按照干部管理权限搞好动员。其次，各单位以无记名投票方式进行民主推荐，单位党委（党组）根据民主推荐情况和干部的一贯表现，集体研究推荐报名人选。第三，进行笔试筛选，按照笔试成绩确定进入面试人选。第四，进行面试答辩，按照笔试、面试成绩，加权计算总成绩，确定考察对象。第五，开展组织考察和素质测评，公开选拔工作领导小组研究确定年轻处长预备人选。
问：考试的内容是如何确定的？有复习资料吗？
答：这次考试分笔试、面试两部分。笔试内容包括政治、经济、法律、公共管理、申论和外语等。面试采取结构化面试的方法。考试将突出应试者运用有关基本理论、基本知识、分析解决实际问题的能力。不指定复习资料。具体范围按《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的内容确定。
问：公选工作的时间安排是怎样的？
答：从6月16日至26日，各单位进行动员部署、民主推荐和报名工作，6月底进行笔试，7月初进行面试，7月中旬组织考察和素质测评，整个工作在7月底完成。
问：这次选拔预备人选与选拔后备干部有何不同？
答：后备干部是后备力量，各单位党组织都将有计划地对后备干部进行多种方式的培养，促进其尽快成熟，为今后的使用作准备。而这次处长预备人选是处长人选，一旦确定下来就要任用。因为要按规定程序任用，故称“预备人选”。这次符合公开选拔年轻处长预备人选条件的干部，不管是否是后备干部，都可以报名。这体现了干部选拔任用工作中的公开、平等、竞争、择优原则。
问：年轻处长预备人选如何安排使用？
答：本次选拔确定的年轻处长预备人选，将按程序集中安排到年轻处长配备尚未达到有关要求的单位。本单位有年轻处长预备人选的，原则上在本单位优先使用；本单位年轻处长预备人选较多的，可通盘考虑安排使用；本单位没有年轻处长预备人选的，可从其他单位的预备人选中交流选派。处长职位空缺的，要直接从年轻处长预备人选中确定人选。本次选拔的预备人选安排任职，均实行试用期（一年），试用期满后进行组织考察，胜任工作的正式任职，不胜任的，回原工作单位，按新任职务享受待遇。
问：如何保证公选工作的公正性？
答：为了做好公选工作，市里专门成立了公开选拔年轻处长预备人选工作领导小组及办公室。领导小组组长由市委常委、组织部长王书坚同志担任，成员由市纪委、市委组织部、市人事局的领导同志组成。市纪委、市监察局派人对公开选拔工作的报名、笔试、面试等工作全过程进行监督。公选工作严肃纪律，对在公开选拔中有弄虚作假等不正当行为的，一经查实，取消参加竞争资格，并视情节做出相应处理，三年内不得晋升上一级职务。经组织研究被确定为年轻处长预备人选的，如不服从组织安排，三年内不得晋升上一级职务。同时，我们公选工作向社会公开，接受广大群众的监督。本报记者
