早报讯  “我们公司最近刚出台了新制度，男员工世界杯期间不准请事假，这符合《劳动法》规定吗？”昨天，市民张先生拨打早报新闻热线82888000反映他所在公司的“不合理规定”，向记者求助。

　　张先生告诉记者，从下周开始到世界杯结束的一个多月里，该公司规定除了周六、周日两天的公休外，男员 工不得以任何理由请事假，否则以旷工处理。同时，该公司员工因迟到的罚款也由50元增加到了100元。张先生说，他认为这个规定很不人性化。

　　昨天下午，记者就此事采访到了该公司负责人管先生，他表示自己的公司从事激光防伪产品推广，目前正是销售旺季，他很担心有人连续熬夜看球耽误工作。同时，该公司里30多个员工多是男性，球迷不少，男员工们还组织了业余足球队，平时经常踢球，管先生这才“无奈”出台了新规定。管先生表示，他的规定并不苛刻，“球迷员工”完全可以选择看晚上9时的比赛而不耽误作息。

　　记者随后咨询了劳动部门有关人员，据悉，《劳动法》对劳动者的工作时间、人身自由、按时领取薪水等方面的权利作出了保护，但是也认可用人单位可以制定不违反《劳动法》条文的公司制度，制度出台后只需要到劳动部门备案就可以了。

　　劳动保障部门工作人员表示，该商贸公司的制度并不违法，罚款的数目也没有超过标准，但还是让人感觉“不近人情”，负责人可以采取更合情理、更人性化的办法解决“看球难题”。（记者刘文剑）