由于工时制度不同，节日期间———坚持工作不都算加班

    据新华社电 劳动保障部门提醒，由于各单位实行的工时制度不同，在法定节假日里工作的，不一定都能享受加班工资。

    天津市劳动和社会保障局有关人士介绍，用人单位采用的工时制度除常 见的标准工时制度外，还包括特殊工时制度。特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

    经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按小时工资的150％支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。