坚持规模质量效益相统一进一步做好干部培训工作四方区委常委、组织部部长牛鲁平

    《干部教育条例》对干部教育培训规模、质量和效益相统一提出了明确的要求，我们认为，在市场经济条件下，干部培训工作也应当讲究成本核算，努力实现培训效益最大化，这对于有效节约行政成本，改进大规模干部培训工作 有着重要的现实意义。

    一是以需求为导向，优化培训内容设置。设置培训内容要“以学员为核心、以实用为标尺”，找准“供”与“需”的最佳结合点，在充分了解学员需求的前提下合理安排课程，花最少的钱聘请最适合的老师、讲最实用的内容，使培训班真正成为提升干部素质的物美价廉的“加油站”。

    二是以激励约束为手段，激发干部学习内动力。要变“要我学”为“我要学”，将干部参加教育培训情况作为日常考察考核的内容以及任职晋升的重要依据，切实解决“学与不学一个样”、“学好学坏一个样”的问题，通过激发干部内在的学习动力，务求培训在投入一定的情况下干部收获最大、成效最佳。

    三是以工作创新为抓手，降低干部培训成本。在综合运用研究式、案例式、模拟式、体验式等教学新方法的同时，不断创新培训思路，可以采取将著名专家讲座录像上传机关局域网、开办“网上学院”、开展“讲课光盘‘菜单式’选课”等新颖的培训方式，使干部培训在投入较少的前提下赢得丰厚的产出。