店集镇“三声”唤出“一家亲”

    即墨市店集镇针对日益显现的“企业招工难、企业难留人”的现象，进行了积极的探索，通过改进工作思路、转变服务理念、进一步延伸服务触角等措施，使这一状况得到了有效改善。

    一是认真倾听企业回声。该镇改变过去将劳动力培训完了转移出 去便万事大吉的工作方式，进一步强化了服务意识，加强了对企业的跟踪式服务。镇全程办通过深入调研和召开企业负责人座谈会相结合的方式，认真了解企业的用工情况和管理难点。针对企业反映有的劳动力进厂后嫌工作脏、累，对工作岗位挑三拣四等情况，该镇在对劳动力进行技能培训的同时，重点加大了对劳动力就业观念和爱岗敬业思想的教育和引导，使劳动力从身边的人和事得到教育和启发，树立起进取心和竞争意识，进一步转变工作态度，适应现代企业的管理。

    二是集中反映工人呼声。该镇通过对企业职工发放调查表的形式，全面掌握了企业职工的思想动态。企业内有30％左右的职工对企业在管理方面有不同意见，主要表现在要求降低劳动强度、适当改进请销假制度、提高相关待遇等方面。镇全程办将职工反映的各类情况进行了汇总分析，将职工反映的热点问题及时地向企业负责人进行反馈，努力将工人的呼声传递给企业，使企业及时改进管理方式。在调研过程中青岛华和针织店集有限公司的职工反映工作时间较长，上下班不方便。镇全程办将这一实际情况第一时间反映给了企业，并积极进行交流协调。经企业合理安排调度，工人的工作时间严格控制在8小时左右，并对家住即墨的工作人员每天发班车接送上下班，这样便进一步拉近了企业和职工之间的距离。

    三是维护好工人心声。该镇从切实维护好已转移劳动力的根本利益出发，转变了过去从培训到转移的单一工作程序，进一步延伸了对进厂劳动力实施维权服务的触角，为工人撑起了“保护伞”。该镇从工人入厂签定劳动合同、试用期的长短、劳动报酬的支付以及各类保险的交纳等方面进行全程监督。即墨新胜机械厂新招用20余名劳动力，没有主动与他们签定劳动合同。镇全程办了解情况后，及时督促企业进行整改，确保了职工的应得权益。孙永波