胶南纪检为检查员配备导师

    本报讯近日，为促使新进检查员迅速成长，培养纪检监察业务骨干，胶南市制定了新进检查员成长导师制实施办法，为检查员配备了导师。

    领导重视，精心选配导师。该市建立了以分管副书记为组长，分管常委、各室主任为成员的导师制实施领导小组， 负责导师制的领导实施。从各室推选了4名从事纪检监察工作满5年的检查员作为导师。

    周密组织，以老带新、互帮互学。导师与检查员实行双向选择，对导师要指导的事项作出了明确规定，涉及人生观、价值观、纪检工作理论、纪检业务实践等方面，定期开展讨论会，促进新老检查员的相互交流，互帮互学。

    严格考核，通过检查导师的日常辅导记录，检查员的反馈和发展表现，查看导师制专项档案材料等评价导师工作成效。设立导师考核档案，将导师制工作纳入年终考核的重要方面，每年评选优秀导师。（胶纪）