4月5日讯朱静是北京某大学的车辆专业研究生，记者在省内某高校遇见她时，她刚刚从该校的应聘现场走出来。聊起应聘情况，她愁眉不展，说：“一个女的都不要。”

　　前两天，朱静了解到这家高校为办新校而招聘各类教职员工，老家在山东的她急忙从北京赶回，没想到，她连进入面试的机会都没有。

　　记者 辗转找到这家高校的人事处负责人，他向记者作了一通解释：年轻女性很快就要结婚生子、带孩子，很麻烦，而男性干净利索，所以对女性能不招则不招；这几年扩招也为“不要女性”提供了客观条件，由于供远大于求，仅男性就用不了，所以干脆就只要男的。他坦言，他们学校近来招聘各类教职员工200多人，没录用一个女性。

　　据了解，受各种因素影响，今年女性就业难问题格外突出，许多女大学毕业生奔波数月，简历投了数十份，而最终一无所获。一些单位虽然不把“不要女性”落实到纸面上，但一经接触，即拒女性于门外。

　　省妇联一位负责同志在接受记者采访时表示，无论用人单位采用何种方式拒用女性，都是违法行为。但这位负责同志也承认，女性就业难目前客观存在，急需制度保障。一是就业法规需要“细节化”。目前在一些就业制度比较完善的国家，细节上做得特别好，比如求职填表不得设性别一栏，否则就是歧视女性；有的国家女性生孩子男性也休产假。这些“细节”保护，就为女性平等就业铺平了道路。其次社会要为影响女性就业的主要问题——生育承担起应有的责任，要力争实现生育保险社会统筹。

　　省就业办主任赵治国表示，性别歧视是目前就业中最突出的问题，今后应按照《劳动法》有关规定，加大执法力度，同时社会各界也要为女性就业提供更多的关爱。据悉，为保障女性权益，促进女性就业，经省劳动和社会保障厅、工会和妇联的共同努力，目前山东省生育保险办法已被省人大列入立法计划，今明两年有望通过，这将有助于减轻各单位在女性生育问题上的经济负担。（记者　周学泽）