将这个话题连在一起，一方面是因为全国各地党委换届正在进行，干部的选拔任用又成为人们议论的热门话题，另一方面是因为最近看了中央台每晚现场直播的全国跳水冠军赛，心中有很多感触。

　　我想，现实中肯定有不少人做过体育明星梦，也想成为伏明霞、熊倪那样的世界冠军。而且目前来说，体育这个职业基本上

　　是开放的，只要有能力，不用谁批谁、提拔就可以加入。但仔细想想为什么不像“官位”那样抢手和惹眼呢？恐怕一个重要原因就是，这个职业的成绩、优劣立判可见。比如跳水，跳的姿态、难度、入水效果等等一目了然。裁判也在众目睽睽之下打分，想蒙混过关，搞暗箱操作，几乎没有可能。

　　由此想到：选拔任用干部，能否也像体育等领域选拔人才那样有一个人人服气的标准？

　　现在，实事求是地说，群众对干部任用方面的意见较多。其原因，恐怕就在于干部选拔中还没有完全像体育等竞争领域中有一套硬性的标准，以及完全“公开、公平、公正”的规则。秒表或电子计时器说你跑了8分10秒就是8分10秒。别人不服气也得服气。从另外一个角度看，现在社会上想当官、想升迁的人实在是太多了。这里面有封建官本位的思想作怪，但恐怕也和我们的一些官太好当了有很大关系。本来做领导、当干部也是技能和难度较大的职业中的一种。门槛更高，不但需要高素质、高水平、高能力，还需要有丰富的经验。但实际生活中，当官好像是谁都能干、都会干的“非技术工种”。其因素也是我们对官员准入、考核、评价等标准和尺度基本上还是较为模糊的。

　　尽管我们也有干部的任用标准，如德才兼备等。也有干部的正常考核考察办法和程序。实际上，在干部升迁或年终时，也都对干部进行考核考察。但是，这种考核和考察，并不能完全科学、真实、客观地评价出一个干部的能力、素质和业绩。有时，受方方面面因素的影响，特别是在一些风气不正的地方，一些真正德才兼备、具有优秀领导才能的人才，并没有被选拔出来。还有，能上难下的现状，也使相当数量的优秀人才被埋没。不大称职或很不称职的干部下不来，十分称职或非常优秀的干部难以上得去。

　　还有一个问题。我们在选人任人和研究干部时，往往满足于“这个人能干得了”，“能干得好”。但是，一个岗位，能干得了和能干得好的人恐怕不只有一二个。让张三上，李四可能就不服气。能不能像体育比赛那样，在这“能干得了”“能干得好”的人中也选出“最优秀选手”？体育比赛中，每个项目都有成千上万的人参加。像这届跳水赛，全国参赛选手上百。这都属于“会干”、“能干”的。但最后选出的“冠军”却只有那么几个。

　　说到底，没有科学、系统的评价考核标准，实际上就没有“游戏规则”。没有“游戏规则”，官场上的一些“潜规则”就盛行。而“潜规则”盛行，势必会使得一些人不把精力投入到工作事业中，而总想“走捷径”，甚至“跑官、买官”。

　　如何全面真实的考核出一个干部的“份量”，让我们选拔干部时在“公正公平”上具有可操作性，对这个问题，中央也是十分重视的。据悉，中组部已经在内蒙、浙江、四川等3个省区进行干部综合考核评价试点。试点的主要内容就是探索建立一种科学的干部考核评价体系，将干部的德、才、能、绩指标全部量化，并坚持公开透明原则，使干部的政绩亮点、群众评价、自身素质明明白白，以改变目前选人用人随意化、主观化的弊端，清除干部使用上的不正之风。

　　我觉得这是一个解决干部使用上诸多问题的根本举措。如果有这么一整套科学的体系和标准，像体育比赛中那样，让每一个干部都在这个公正的考场上赛一赛、比一比、晾一晾，特别是看一看任期内到底干了多少实事、好事、真事，以及有多少真本领，干部本人服气，老百姓也服气。一些想当官，但能力、素质、水平不济的人，也会知难而退。不但百姓中流传的“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”会销声匿迹，而且“跑官、卖官、买官”也会没有了市场。

　　历史证明，个人对人才的埋没是十分有限的，而体制政策对人才的埋没、浪费，恐怕才是最大的埋没、浪费。眼下，无论大到一个地方，小到一个单位、机关、企业，我们的事业最缺少的就是人才。如何保证把最优秀的人才选拔到最关键和最重要的岗位，以及让最优秀的人才在其最佳的年龄段发挥作用，确实决定着我们事业的成败。