大学生求职之期望篇

    现实的工作·未来的房车

    “2001年全国高校毕业生104万人，2006年是413万，增长整整四倍。而社会需求岗位不可能增加这么多，尤其是大学生想去的岗位。如果现在学生们的就业期望值和2001年一样，结构性失业就是必然了。”中国海洋大学学生处处长王明 泉这样来解释“大学生就业期望值过高”这种现象，在他看来，这种现象的产生，是包括学生和家长在内的全社会，转型转得还不够。

    不光是王明泉，从第一批扩招后的毕业生进入就业市场开始，学校教师、社会舆论都在拼命压低大学生们的就业期望值。不过对于很多企业来说，大学生们的就业期望值仍然有些高。“这里的学生张口就要月薪三千，和我们能提供的有差距，尤其是研究生。”来海大招聘的青岛建设集团人事处的刘树洪说，“大学生应该明白自己想干什么，不要看第一年的工资，因为我们单位有见习期，第一年的工资不会太高。”但正是这第一年的工资待遇，让不少学生转身而去。

    “有些大单位招的人少，条件又很苛刻。像我看到一家国有大银行招人，一天工作8小时，一个月只有1000多元。太少了，现在的工人一般都能拿1000多了，而且这家银行还要求有英语六级。”才大一的李飒对未来的工作期望值显然和企业的要求不一致，她是跟着表姐来招聘会“探探路”的，虽然表姐已经告诉她“现在的竞争很激烈”，但现实和理想之间，李飒明显感觉到了差距。

    如果说李飒还没有受到现实的冲击，研究生宋德勇的心态已经算得上实际了许多，“我们很多人在网上投IBM、汇丰、麦肯锡这样的国际知名公司，从学校的名气和自身实力来说，期望值的确很高。”这是宋德勇们的理想，其实他们也明白，他们将要面临的现实是另外一回事，“我们还是能接受被拒绝，有些公司的招聘学校上都没有我们学校的名字，想投简历都没办法。我想去咨询、投资行业，我已经在青岛的一家公司实习了一段时间。”

    没有人能准确说出，当前大学生们的就业期望值是高还是低。一方面，很多迹象表明大学生们对工作单位的要求的确是降低了。在山科大，一场招聘会签约的学生超过了500,该学生处副处长吴正龙说，两年前，相同时间相同规模的招聘会，能签30个学生就不错了。威海建设集团人事处的吴方鸣也说，现在大学生的期望值是降低了，“前几年有些学生叫口就是2000以上，现在我们第一年的工资就是1100,我看学生们也能接受。”

    很多大学生也说，他们的期望并不高，只是想去一个有发展前途的单位。像在青大的招聘会上，两个计算机专业的学生所说的，企业大小、规模并不重要，关键是能有用武之地，施展自己的才华。

    另一方面，一些学生们的“期望”却居高不下。莱钢建设综合处处长张建平就很无奈地告诉记者，她对少数学生的想法很费解，“这些学生满脑子都是工作几年后就能有车、有房，有些人来求职，张口就问这个单位能不能满足他们几年后的这些要求。”张建平说，她认为，学生应该首先考虑自己为社会、企业做出多少贡献，然后再考虑自己的回报，只有在这样想法的基础上，才会得到符合自身价值的理性回报。本报记者赵笛