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本报讯 一年一度的年终考核,是大家再熟悉不过的,而青岛海关目前正在进行的2005年年终考核,由于首次采用了网上考核,打消了碍于情面难讲真话的顾虑,减少了大量人力物力投入,给人以耳目一新的感觉。
进入12月份,在青岛海关大楼每个办公室都可以看到这样
的情景:在网上考核专用电脑旁,关员拿着随机抽取的密码,在不受干扰的环境下,通过机关办公自动化网络,对所在部门的领导进行网上评议,每人评议只需几分钟。网上考核共分网上述职、网上测评和网上评议、网上反馈三个步骤。目前,所有的信息已经整理完毕,考核结果正在分层反馈。
网上考核突破了传统的考核模式,给大家提供表达自己真实意见和建议的渠道,被考核人员“听”到了以往听不到的言论,特别是批评意见具体实在,工作建议针对性强。同时,提高了效率,节省了精力。考核组在办公室就可从网上实时了解到测评结果和评议内容,节省了大量时间和精力,海关关员可以全身心投入到海关监管工作中。此外,由于采取了一系列保密措施,关员可以积极主动并客观公正地表达自己真实的意见和建议。(邹吉宏 唐光)
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