本报讯 一年一度的年终考核，是大家再熟悉不过的，而青岛海关目前正在进行的2005年年终考核，由于首次采用了网上考核，打消了碍于情面难讲真话的顾虑，减少了大量人力物力投入，给人以耳目一新的感觉。

    进入12月份，在青岛海关大楼每个办公室都可以看到这样 的情景：在网上考核专用电脑旁，关员拿着随机抽取的密码，在不受干扰的环境下，通过机关办公自动化网络，对所在部门的领导进行网上评议，每人评议只需几分钟。网上考核共分网上述职、网上测评和网上评议、网上反馈三个步骤。目前，所有的信息已经整理完毕，考核结果正在分层反馈。

    网上考核突破了传统的考核模式，给大家提供表达自己真实意见和建议的渠道，被考核人员“听”到了以往听不到的言论，特别是批评意见具体实在，工作建议针对性强。同时，提高了效率，节省了精力。考核组在办公室就可从网上实时了解到测评结果和评议内容，节省了大量时间和精力，海关关员可以全身心投入到海关监管工作中。此外，由于采取了一系列保密措施，关员可以积极主动并客观公正地表达自己真实的意见和建议。（邹吉宏 唐光）