（七）国际经贸人才
企业竞争国际化，是一个不可避免的发展趋势。随着该趋势的发展，以及我国已经加入世界贸易组织（WTO），我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际经贸人才条件的人数也不多。使企业的国际化经营受到一定的制约。在21世纪，大批量地培育国际经贸人才已成为
我国人才培育工作所面临的一项重要任务。
（八）律师人才
我国当前律师人才十分缺乏。据不完全统计，目
前我国取得律师资格的专职律师还不到两万人，平均每10万人口只有两名律师，而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见，我国律师人才的供需矛盾十分突出。我国的律师人才与发达国家相比，就显得更少。如何大批量培养法律人才，是我们当前亟待解决的又一个重要问题。
（九）保险业精算师
“精算师”称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名严格意义上的精算师。精算师是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识，而且还要具有预测未来发展方向的能力。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。但至1997年底，全国只有300多人参加考试，仅有40余人取得了相关证书。据中国保险学会介绍，目前我国13亿人中只有一人称得上是严格意义上的保险业精算师，其他40余人只能称之为“准精算师”或“具有一定资格”，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要。
据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4000名左右。
以上是从科技与产业发展的角度来分析的，主要预测了科技人才的需求走向。
