一、我目前生病医生建议在家休养，但因是慢性病，只能视情况确定什么时候可以上班，对此劳动法上有无规定可以休息多长时间？

    答复：没有规定，由医院或者鉴定部门确定；

    二、在我休息期间，单位要求去上班，否则建议辞职，对此是否可以先不履 行？

    答复：在医疗期内，单位可以视情况提出上班要求，也建议辞职，但单位没有权利以任何理由强制职工去上班，也无权解除劳动合同，即使在此期间合同已经到期。也就是说，可以先不履行。

    三、我们单位目前鉴定的劳动合同是一个月的有效期，如果双方没有异议则自动顺延，对于我这种情况，单位是否有权拒绝与我鉴定合同呢？

    答复：有权。对于合同期限，法律尊重双方当事的意愿。单位之所以这样做，一是可以便当的解除劳动合同，而是避免因提前解除劳动合同而需要缴纳的经济补偿金。但我们认为这种方式对员工的利益缺乏保护，应当立法规定最低时间。

    四、劳动法中规定病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80％，这个最低工资的标准是多少呢？是指全部的工资还是指扣除各项保险后的工资？

    答复：最低工资标准是指用人单位所在地的最低工资标准，与个人工资无关，但有关保险仍然要缴。

    五、劳动法中对此的规定是否是针对所有的职工，对此全民制与合同制是否有区别？

    答复：现在已经没有区别。目前我国工资调整的法有两个体系：公务员条例（人大正准备制订公务员法）和劳动法（包括与此相关的法规、规章、地方性规范文件）。德衡律师事务所彭金光