27日在济南举行的2005届毕业生“双选会”上，来自山东财政学院外语专业的小王从人丛中进出几次后，颇有些疲惫地告诉记者：“一共没投出几份，现在就连民营企业的门槛都很高，看不上眼的简历也不留。”

　　今天举行的双选会，是我省针对明年大学毕业生的第一次大会，对大学生就业形势具有晴雨表的意义。从会 上的情况看，作为传统上接收大学毕业生主体的机关和国有企事业单位，已完全让位于民营企业。300余家进场单位中，七成为民营企业。当年最为毕业生们青睐的机关事业单位，已占不到一成。不仅如此，以前最重要的就业接收主体国有企业，对于大学生来说也近乎奢侈。一位在铁路系统工作的学生家长介绍：近年来，国有单位改革带来的本身裁员压力已经非常之大，让其吸纳更多毕业生已越来越勉为其难。他举例说，去年以前，自己所在的铁路系统企业，还能保证接受高等教育的职工子女，而从去年之后，已无法实行。

　　面对这种情况，很多大学生就业时眼里已经基本没有民企、国企之类的区别，而且记者发现，前几年那样敢于提出底薪的毕业生大为减少，即便提出较几年前也有所降低，但这并不意味着大学生就业民企易如反掌。一家民营翻译咨询公司招聘涉外翻译，尽管有些岗位并没有要求有相关工作经验，但是对前来该公司求职的应届毕业生可谓百般挑剔，不仅专业要对口，各种证书要齐备，甚至私人问题都要加以保证，即便如此，很多毕业生的简历仅被看了几眼之后便被退回。招聘人员告诉记者，从这几年的招聘情况看，应届毕业生到了公司之后往往培训期很长，很多活干不了，一些干上手了也走了，20个人里面留不下一个。而一些企业甚至打出了这样的标语：本公司反对“先就业，后择业”的口号；请你不要在本公司作试验，因为这会耽误您的时间等等。

　　济南人才交流中心有关人士表示，民营企业已经成为就业的接收主体，就业总量增速快，水涨船高，就业门槛提高在所必然。但民企无论在稳定性和各种保障上，仍存在许多不规范，因此大学生民企就业往往留有后患，这反过来又导致不少民企的恶性人才流失。当前除继续扫清各种体制障碍，鼓励大学生进民企就业外，一些相关保障、监督制度的建立也必不可少。 （记者　宋弢　张海峰）

编辑：林彦婷