新华社合肥１１月２２日专电（叶兰兰 屈凤丽）多年前的大学毕业生在求职时“豪气”问单位工资多少、待遇多少的场景，对于近两年的大学生来说几乎成了“天方夜谭”。因为就业形势的严峻，现在大学生求职已经不敢再大胆问“工资”，而安徽有的大学生为了能有进入心仪单位的机会，竟然提出“零工资”或“低工资”就 业。

　　“就业压力这么大，一问工资，单位说不定就认为你只看重待遇，到时面试的机会都没有。”在１１月２１日召开的２００４年安徽省冬季人才招聘会上，毕业生战战兢兢问工资的心态得到充分体现。记者观察了２０名求职者的求职过程，发现竟然没有一名学生打听用人单位的待遇和工资问题。

　　在芜湖市文化局的招聘台前，安徽师范大学２００１级美术系吴天同学一幅幅精彩的素描、水粉、油画很快就打动了招聘人员的心，立即记录下他的名字让他进入复试。到离开时，吴天也没问到对方待遇和工资问题。

　　而在奇瑞公司摊位前，排起了长长的学生队伍。来自安徽机电学院的梅云紧张地看着前面的“对手”，“哪敢谈工资条件啊，现在就业压力这么大，一个本科生能有个工作就不错了。”她说，虽然自己希望工资能达到１５００元，但是用人单位肯不肯要就是另外一个问题了。“其实，我想了，只要单位先要我，在试用期内我就是不要钱也可以接受。”

　　此次安徽省人才招聘会提供了１４１００个岗位，而前来求职的毕业生达到３万多人。

　　“我现在才理解，等两年不如干两年。”刘军是２００３届会计专业毕业生，找了一年工作都没找到合适岗位，“现在想来真后悔，去年我毕业时也有一些单位要我的，但我嫌工资太少没去。今年一年挑挑拣拣，现在成了‘积压货'，一年时间白费了。”

　　据了解，有这种想法的人不止一个。省人才交流中心工作人员介绍说，现在就业形势紧张，毕业生普降薪水预期价格，零工资待遇其实是大学生就业心理期望值降低的一种表现，相对那种不理智、死守着薪资和待遇不放而找不到工作的毕业生来说，这种行为从长远来说也未必不对。

　　但也有人对此提出不同看法，在采访时，一些毕业生就说道，“这种做法类似于商业上的恶性竞争，是不正当的，不仅‘贱卖’自己，而且也给其他求职者以压力，逼迫大家都‘跳水’。”而有的企业对这种做法也不以为然，“零工资并不能给应聘者带来特别的竞争力，企业还是主要看毕业生自身的素质和潜力，这是用人的根本原则。”（完）