由于在“学校教育年限”和“高校学位”等问题上存在差异，截至目前，我国只与大约20个国家和地区互认学位、学历和文凭，且这当中多为非洲、东欧及一些亚洲邻国，而像美国、加拿大、日本等主要移民国家则不在其列。这也使得很多华人新移民在找工作时不被招聘方认可其在中国大陆已经取得的学历和资历，以 至难以找到合适工作和职位。为此，很多海外华人将之形容为“压在移民头上的一座大山”。不过近来，一些国家由于人力资源市场正面临短缺，需引进大批的海外劳动力，其国内也开始积极解决目前的新移民学历资历问题。比如在加拿大，由该国移民部及一些非营利机构共同推动的“海外学历资历认证”就正在进行之中，这些消息对那些因此问题而屡屡遭拒的华人移民来说，无疑是柳暗花明，值得高兴。不过笔者在为海外同胞欢欣之余，却也对一些媒体、移民中介及某些人所表现出来的过于乐观的态度表示怀疑，难道海外学历资历认证一旦通过，“居大不易”就能变成“居亦何难”了？

　　诚然，相关学历资历的被承认可以让华人移民在找工作时绕过一些人为障碍，但这也并不意味着因此就“一马平川”。众所周知，能否找到工作和合适职位，能力最为重要，学历资历虽说是能力的一个重要凭证，却也无法与能力等同起来。外语水平、面试技巧、国外同专业、行业的背景了解等因素同样不可忽视。别说在以私有经济为主的西方国家，用人单位追求的是“经济利益最大化”，每个职位寻找的都是最合适的劳动力，就是在中国大陆的一些国企里，这几年海外留学归来的学子不少，但也没有哪家用人单位招聘时一见应聘者拥有海外名牌大学学历就欣欣然，视对方若珍宝，立马高薪奉上。对那些期望值颇高，准备和已经移民加拿大的中国同胞，温哥华中国大专院校校友会副会长、汽车设计和制造工程师郭永峰认为，他们应该把主要的精力放在持续进修，提高自己的学历上，如果把全部希望放在争取人家认可学历资历，“可能会浪费几代人的精力”。他说：“海外学的东西同这里差别很大，我个人就认为我刚来的时候没有资格做工程师，争取资历认证不是不可以做，而是不能投入全部的希望和精力。”