大众网11月8日讯(记者刘玉波通讯员高鲁生杨延涛)济南市劳动就业办公室今天发布全市劳动力市场第三季度供求状况分析报告，指出市场上供不应求的十类职业和供大于求的十类职业。

　　“十类职业”供不应求

　　需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)是：营销员、服务员、营业员、汽车修理工、电 工、工程施工人员、车工、钳工、销售和营销管理、美容美发人员等。有专业技术职称的各类工程施工人员、车、铣、电工等专业人员市场需求量大，但这部分人在市场上很难寻觅。

　　“十类职业”供大于求

　　需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)为：司机、仓储人员、秘书、治安保卫人员、财会人员、焊工、清洁工、力工、物业管理人员、保育和家庭服务员。据分析，在上述职业中，司机、秘书、仓储人员、治安保卫人员等职业求职的缺口较大，财会人员、物业管理人员的职业缺口也在递增，说明一些技术含量不高的职业，市场已处于基本饱和状态。

　　“新成长失业青年”增多

　　统计表明，从求职人员类别来分，新成长失业青年是求职人员中的“带头人”，占到了总求职人员的37.8%。

　　本季度是高校毕业生求职的高峰期，越来越多的大中专毕业生进入了劳动力市场求职。不过，专家指出，这同时反映了大学生就业观念还有待于提高，自主创业的较少。

　　35岁便成就业“门槛”

　　从年龄分组来看，16-24岁、25-34岁的年龄段需求和求职的人数基本持平，是需求和求职的主力军，就业矛盾基本不突出。但是，35-44岁的年龄段开始就业矛盾越来越明显，求人倍率为0.75，这就意味着100个人中有25人没有工作岗位，而45岁以上的就业困难群体就业更加困难，求人倍率仅在0.38，年龄越大就业越困难，已成为就业工作中要解决的重要问题。专家提醒，在政府的扶持下，上述人员应改变就业观念，提高就业技能，掌握一定的就业能力。


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