企业界人士认为，博士后大量留校阻碍了企业对人才的需求，同时高校聚集大量博士后，难免会养懒、浪费人才，并滋生学术腐败。

　　人事部在会议上表示，今后将把博士后工作的重点从扩大建站规模，转移到提高质量上来，适度控制新增设站数量；进一步完善相关管理规定，建立博士后站评估考核制度，逐步建立退出机制。

　　目前，全国共有博士后科研流动站1363个(设站范围是高校和有博士点的科研院所)，博士后科研工作站1018个(设站范围在大型特大型国有企业、高科技企业、生产型事业单位、高科技开发区、留学归国人员创业区等)。

　　博士后留高校写论文名利双收

　　在南京大学、东南大学、南京航空航天大学，愿意留在高校校内流动站的博士后占到了总数的90％以上。江苏江阴双良集团博士后孙文哲分析说，出现博士后愿意去大学流动站不愿进企业这一现象的重要原因，在于博士后培养与评价体制偏重论文成果，令企业对博士后失去吸引力。此外，去企业工作站做项目既要担当市场风险，又需要具备实践应用能力，挑战性大。

　　孙文哲说，博士后在大学每月可拿一两千元工资，如果每年能发表几篇论文，还可收入数千至数万元。此外，博士后还可以接受企业的一些科研课题，收入也不少。博士生毕业后留在高校可以说“有论文，见效益，评教授，评博导，名利双收”。

　　企业不少博士后动手能力差

　　博士后重在培养，但许多企业老总要博士后马上解决企业技术上的大问题，当达不到这种效果后，便失去了兴趣。更有部分企业用博士后来撑门面。

　　而一位民企老总则说，他发现不少博士后论文写得好，实际行不通，而又不愿做小事，只好当摆设。

　　此外，政府、企业、学校三者原本应该为推进博士后工作站建设一齐努力，现在却像三匹马各跑各的道，各为各的利益，没有形成合力。（特约编辑realist）