新华社南京９月１１日专电（刘锐、高璎璎）一些求职者跳槽过于频繁成了职场上的“短线人才”。南京人才市场的调查显示，“短线人才”的平均职位周期有越来越短的趋势。

　　调查显示，目前３０岁以下的年轻人平均５年至少更换一次工作。据南京市人才市场的统计，营销、房地产、广告等行业跳槽现象 特别普遍。其中，广告行业的人才流失率约１０％，也就是说，大约每人平均一年跳槽一次。跳槽更快的营销和保险行业的人才，每年达到了３０％，房地产人才的流失率在１０％－２０％之间。教育、证券、行政等行业则基本稳定，人才流失率平均每年少于５％。

　　另据不完全统计，在岗位类别方面，初级职位的流动频率高于中高级职位约３０％，有两年以上工作经验的求职者流动频率高于毕业生１０％左右。人才频繁流动造成了人才集市重复招聘岗位的增加。南京人才市场今年以来，因个人跳槽原因而导致单位重复招聘岗位就有１２００个。

　　中兴通讯人力资源部相关人士认为，一方面，人员的经常更换可以在一定程度上保持单位的团队活力；但另一方面，人才的频繁流动，特别是有成熟渠道的销售人员和掌握关键业务开发技能的人才一旦流失，将对单位业务产生很大的负面影响。

　　南京人才市场负责人认为，经常跳槽对于职业生涯目标的实现总体来说弊多利少。因此，在择业过程中，求职者首先要保持理性，进行合适的职场心理定位，这对于初涉职场的毕业生来说尤其重要。而从单位来说，要运用合适的培训和激励体系培养员工的归属感，这样才能在人员适当流动的前提下确保单位的发展潜力不受影响。（完）

　　特约编辑 徐新胜