《人民日报海外版》的报道说，8月中旬以来，杭州市机关效能建设办公室组成4个组对全市272个单位进行暗访，发现一些懒官上班时间玩电脑游戏，上网看美女图片，社区服务中心的4个办事窗口居然无人值班，唱起了空城计。自浙江全省机关效能建设从4月上旬启动以来，已聘请25165名效能监督员，组织了10777次明查暗访，一 批效能低下、影响机关形象的人和事得到及时查处。截至8月底，有120人被辞退，146人落聘待岗，659人受到戒勉。

　　不可否认，在我们的各级机关干部中，确有一些工作敷衍了事、碌碌无为、缺乏创新锐气的责任淡漠者、能力平庸者。浙江省对这类懒官的处理深得民心。

　　长期以来，在我们的某些基层官员当中，流行着散漫懈怠的麻木作风。麻木者，反应迟钝、毫不在乎也。故而，“不讲干活，只想享受”、“多一事不如少一事”的“不在状态”工作作风蔓延开来——对于眼皮底下的事儿，只要没有人告状，或有人告状了，没有曝光，便当成不存在；遇到事情，部门之间互相推诿，终至石沉大海；更有甚者，将法律作为橡皮筋，视执法为文件游戏，上级政府的指示和各项方针政策，在此就会遭遇卡壳、被打折扣。

　　机关工作人员对待工作散漫懈怠，危害很大。一是拿着“薪金”不办事，严重浪费了国家的财力物力；二是抓工作敷衍了事，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况就缺乏了解，庸碌无为，影响政府工作效能；最重要的一点在于，由于一些问题长期得不到落实，矛盾日积月累，影响了干群关系，损害了群众利益，背离了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨。

　　对于政府部门出台的好的决策，人们为什么会有一种“听听上面说的，心里热呼呼的；看看下面做的，心里冷冰冰的”的感受？原因就在于好的决策在实际运行中，遭遇上下热中间冷、上下通中间阻，甚至让一些“歪嘴和尚念错经”。因此，散漫懈怠的“麻木症”不仅损害群众的利益，阻碍政府效能的提高，还恶化了一个地方的发展环境。

　　如何根治基层官员散漫懈怠的“麻木症”呢？医治“麻木症”仅靠领导批评是不够的，它可能只对“症状”轻微者有效，而对“病情”严重者起不了作用。真正的“猛药”还得从提高政府部门尤其是基层政府部门的执行力上入手，按照目标管理的办法，建立完整的干部考核制度和监督机制，明确工作执行主体和责任，在政府工作中形成“执行文化”，执行得好的，该升则升；不好的，该走的走人，该降级的降级，该重处的重处——这才是激发基层干部工作热情、提高政府效能的有效办法。

　　（何勇海）