虽然到温州市某大医院工作已经10多天了，但陈博士的心还一直揪着———他的原单位南京某医学院附属医院向他索赔23万元“培养费”。

　　1988年，陈某从南京某医学院毕业分配到该医学院的附属医院工作。1999年，他通过考试到复旦大学医学院（原上海医科大学）深造。两年后，他完成硕士学位课程，又考上该校的博 士生。

　　今年6月份，陈某通过博士论文答辩，顺利毕业，并跳槽到温州。然而，正当陈博士向原单位打辞职报告时，原单位却向他出示了23万元的索赔清单，并交到江苏省人事厅人事仲裁处请求仲裁。面对如此巨额索赔，陈博士不禁吓了一跳。

　　南京某医学院附属医院的索赔清单上写道：赔偿该医院1999年8月到2001年3月份发放给陈博士工资的1倍18946元，2001年4月份到2004年7月份3倍的工资77781元；20倍的学费，计12万元；其他费用18230元，共计234957元。

　　原来，1999年5月20日，医院与陈某签订了《定向培养硕士研究生合同》。双方约定，陈某在上海学习期间，享受与医院其他职工一样的福利待遇。但合同中规定，陈某毕业后必须返回原医院工作满8年，若年限未满便要求调动，医院不为他办理调动手续。此外，陈某必须赔偿医院在他学习期间支付的工资、奖金和差旅费，并按20倍赔偿医院支付的培养费用，还须退还医院提供给他的住房。

　　2001年3月，陈某拿到了肿瘤学专业的硕士学位。经单位同意，他继续留在上海攻读该专业的博士学位。但单位又要他补充约定，陈某若毕业后不回单位工作，除20倍赔偿培养费用外，还要3倍赔偿单位在他学习期间支付的工资、奖金和差旅费。

　　陈博士告诉笔者：这是计划体制遗留下的问题，如果当时他不签订上述协议，他就无法深造和完成学业，所以他只好签订协议。

　　南京刘洪律师事务所律师王亚洲认为，20倍赔偿学费、3倍赔偿单位在他学习期间支付的工资、奖金和差旅费，医院与陈博士签订的这份协议有失合同的公平原则。同时，如此巨额索赔不利于现代社会的人才流动。

　　陈博士表示，原单位要求的赔偿数额实在是太高，让人无法承受。原单位让他去深造，并支付了他工资和学费，他愿意合理赔偿原单位损失。但到目前，原单位对陈博士提出的转移档案的请求一直未予办理，对此，陈博士也向江苏省人事厅人事仲裁处对原单位提出了申诉。

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