7月4日，广东省长黄华华在广东职业培训和技工教育成果展示会闭幕式上表示，广东缺乏高级人才，但中技人才更缺，因此他“鼓励大家读中技”，做社会需要 的专门人才。由于技工人才素质关系珠江三角洲制造业的竞争力，此话题因而在读者中引发热论。兹摘录两位读者来信：
   

    破解“技工荒”的怪圈，首要的是转变人们的思想观念。技术市场之所以出现高级技工奇缺的现状，一方面是青年人认为干这行没出息，另一方面是长期以来“劳心者治人，劳力者治于人”观念在人们头脑中的根深蒂固，都盼望做“白领”甚至“金领”。　
“工欲善其事，必先利其器”，要使“中国制造”真正叫响于世界，就必须首先培养技术过硬的工人。各地职业技术教育学校也应当与企业携手合作，走一条联合办学的模式。学校了解了企业需求，专业设置才会更合理，在为企业提供更多专业的技术工人的同时，也为自己带来好的效益。对此，前不久广东高校方面提出了“文凭＋职业证书”的人才培养模式，笔者认为，高素质人才加入产业工人队伍，不仅有利于产业的技术升级，而且这种人才培养模式，一定能够为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。

　　　在不同的职业中，对人才的需求层次是不一样的，高学历并不能成为需求的有效保证。有例为证：不久前，佛山某高校拟招收保安专业的本科生，校方认为随着社会需要层次的提高，保安无疑也需要良好的专业素养。后来，有调查显示佛山考生无一人报考这个全新专业。这多少证明仅仅是校方一厢情愿的想法，高考考生并不买账。在谈及原因的时候，不少市民说好不容易读了个大学，而且还是本科，结果却去做保安，简直是对知识的嘲笑。考生则认为读保安专业说起来都丢人。这两种心态说明，社会本身对知识还是具有较高的期待。有趣的是，不少用人单位一方面对学历(知识的象征)的要求越来越高，另一方面又感叹这些人不合用。还有另一种情况是福利待遇好的单位也成了高学历人才的集中地。不少人利用高学历当敲门砖，然后关门做懒汉。这种畸形的用人制度对人才造成了巨大的浪费。与此形成鲜明对比的是不少民营企业或者经营理念相对先进的企业，他们用人的条件可以浓缩成一句话：“能够提高效率很好，如果能够降低成本就更好了”。因此，他们在市场上消费了大量中技生，由于这些中技生掌握了不亚于本科生的实际操作技能，的确为企业提高了效率。很显然，相比较高学历人才，他们也为企业节省了生产成本。在市场冲刷下，有雄心的企业将会依照自身的需求层次来选择所需人才。任何一个企业所需要的管理研发人才都是少数，更多的则是一线的生产工人，而这部分工人素质的提高与企业竞争力息息相关。　　　　　

　　                                                                         (特约编辑Realist)