20年前，大学生毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”，是社会中的“精英”。20年后，人才逐渐大众化，“精英”也逐渐成为有知识的劳动者。从事人才交流和服务工作多年的董立勤见证了这一切。

“我是眼瞅着人才由计划分配逐渐走向市场的，社会对人才的评价，人才择业的观念也 在这20年发生了很大的变化。”从1984年市人才交流服务中心成立起，董立勤就跟人才交流打上了交道。

    董立勤说，虽然上世纪八十年代中期，国家为了复兴经济的需要，开始有限度地鼓励人才流动，但是全社会的人才观念还都是计划时代的概念，用人机制也都是靠计划分配。直到1993年5月市人才市场成立后，人才逐渐走向市场，人才资源的配置逐渐从计划调配发展到市场调节，人才市场也逐渐由计划调配的补充，到发挥人才交流的基础性作用，再到配置人才资源的主渠道。

    董立勤说，在计划经济时代，“毕业分配”就像毕业考试一样，成为众多大学毕业生在从校园走向社会的过程中所必须经历的一个环节。随着改革开放的深入和市场经济的逐步确立，计划调配的用人机制满足不了用人单位和人才供需双方的要求，人才配置的两个主体迫切需要一个中间机构来做中介，为供需双方牵线搭桥，在这种背景下，市人才市场应运而生。而市人才市场发展的过程，也正是全社会打破旧的用人机制、旧的人才评价机制、旧的人才观的过程，也反映了大学毕业生择业标准的变化，人才的价值通过市场被挖掘，通过市场去实现。

    在谈起时下每年都要举办几次的大中专毕业生供需洽谈会时，董立勤回忆说：“最早是从1995年起开办集中性大中专毕业生供需洽谈会，当时人才流动壁垒还没有完全打开，外地毕业生进入青岛的还不是很多，用人单位多是和青岛市生源毕业生进行洽谈，多少有点‘自产自销’的意思。从1997年开始，随着我市加大用人政策的调整力度，大量外地生源进入我市，这使得我市人才结构更趋合理，全市人才队伍也充满了活力。2001年实施的引进人才‘111’工程，更是为我市的经济发展注入了强大的动力。”

    董立勤告诉记者，1998年，我市的人才市场发育比较成熟，1998年前，进场招聘单位只有一两千家。而到了2002年，共有27000多家企业进入市场招聘，68万人次进场应聘。这一方面反映了青岛市用人单位和人才的市场观念的强化，另一方面也反映了人才市场的日趋成熟。”

    “社会在变，人才的概念也在变化，人才的素质不再仅仅取决于学历、职称、资历等等硬件，而更加注重现有的实际能力和潜能等软件。将来我们也要建立起完善、客观、科学的人才评价标准，让有真才实学的人通过市场找到满意的工作。”董立勤说。陶修杰