本报讯 一段时期以来，我市工交系统各企业扎扎实实地开展“单位学海尔，个人学许振超”活动，通过学习这两个杰出典型，努力争当我市经济建设的骨干、城市精神的脊梁和城市核心竞争力的中坚。在“双学”过程中，各企业把这项活动作为一项长期的工作任务，大力营造抓住机遇、干事创业的良好氛围 ；在“双学”活动中，各企业突出重点，牢牢抓住精神实质，不作表面文章，重点学习海尔“敬业报国、追求卓越、持续创新”和许振超“爱岗敬业、学习创新、团结奋斗”的精神实质；在“双学”活动中，各企业讲求实效，根据自身特点，学习海尔创造一流业绩，学习许振超创造“振超效率”。

    在“双学”活动中，青岛纺织总公司从基层管理人员、科技人员、一线工人和获得各级劳动模范称号的先进人物中，挖掘出12个先进典型进行宣传，用职工熟知的、就在身边的许振超式先进典型来教育、影响和带动职工，强化广大干部职工的改革创新意识、学习技能意识、加快发展意识和争创一流意识，激励他们自觉以许振超和身边的“许振超”为榜样，始终保持纺织工人昂扬向上、奋发有为、拼搏奉献的精神状态和抢抓机遇、干事创业的工作热情，努力为实现青岛纺织的产业升级和更高层次的发展作出更大贡献。青岛纺织总公司开展的“我们身边的许振超”活动在纺织系统引起强烈反响后，纺织总公司各企业又把职工自觉对照身边的“许振超”找差距，与企业对照海尔找差距紧密地结合起来，推动“双学”活动深入开展，使纺织系统拼搏、创新、奉献的激情进一步迸发。

    自我市号召开展“双学”活动以来，市交通系统大力开展了“全心全意为人民服务”的宗旨教育、“依法行政、文明执法”的法制教育、“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德教育；开展了“增强队伍素质，塑造交通形象”活动，学习许振超在本职岗位上奋发成才、在生产实践中革新创造、在社会主义市场经济中开拓进取、在改革开放大潮里无私奉献的精神，全面提高交通干部职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。同时，市交通系统以海尔为榜样，学习海尔“争创一流”的精神，全面打造交通运输安全、优质、便捷、高效的崭新形象，努力把交通行业建设成为人民群众满意的行业，推进交通事业早日实现现代化，更好地为国民经济和社会发展服务。

    在“双学”活动中，青岛交运集团开展了“学海尔创服务名牌，学振超做品牌员工”活动。在学习海尔的过程中，青岛交运集团加快了创服务品牌的步伐，长途汽车站推出“苏学芬工作法”，长途客运推出“阳光快车”和“便民巴士”，城市公交推出“温馨巴士”，城市出租推出“敬老车”和“文明使者”，货运车队推出“连心货运”，物流场站推出“真情24小时”等服务品牌。同时，青岛交运集团把学习许振超与争做品牌员工有机结合，根据不同的业务经营特点，在不同的岗位选树品牌员工标杆，第一批选树了19位品牌员工。此外，青岛交运集团还结合学习许振超“干一行、爱一行、精一行”的精神，专门组织了“爱岗敬业、一专多能”技术比武活动，并投资建设了员工拓展培训基地，把学习振超精神、发展交运文化和拓展培训有机结合，为建设一支过硬的品牌员工队伍打下了坚实的思想基础。

    青啤公司早在1997年就提出了“学海尔创建青啤模式”的口号，将海尔的“斜坡球体理论”、“赛马机制”等先进管理思想，有机地融入青啤公司的改革发展中。在近期开展的“双学”活动中，青啤公司进一步理解领会海尔作为一个优秀民族品牌企业创造卓越业绩的精神实质，创造性地尝试在青啤公司内部建立具有青啤特色的营销、管理及人力资源管理模式，目前已取得了显著的成效。在“双学”活动中，青啤公司把“学习振超精神，争创振超效率”作为今年全员主题教育活动的一个重点，并结合公司新颁布的员工行为规范对照学习。在学习活动中，青啤公司青岛啤酒厂包装车间的员工把学习许振超先进事迹，切实转换为巨大动力，在短短两个月时间里，6次刷新日产记录，创造了包装车间的“振超效率”。（本报记者林刚）