这是华尔街公司第一次因为性别歧视而遭到正式的判决。目前，有40多个美林员工或前美林员工与美林的性别歧视官司还没结束，这个案例可以拿来引用。此外，花旗集团旗下 的史密斯巴尼也深陷官司的泥潭中，该公司的女性员工状告公司同工不同酬，给男性更多的报酬。

　　在这些诉讼提起后，华尔街的大公司们赶忙表示，他们已经开始改善女性员工的待遇，并采取措施，防止性骚扰。

　　其实，最早在1997年，就有8名妇女代表美林的女性经纪人提起诉讼，抱怨她们被剥夺提升的机会。另外有部分人表示，她们受到了性骚扰。

　　起初，美林采取分别谈判、个别击破的战术。后来在协商不成的情况下，只能走到仲裁这一步。

　　仲裁决定由三个仲裁员共同作出，仲裁庭认为美林违反了1964年的民权法案等相关法律。对原告前美林的经纪人H ydie Sumner来讲，不仅为美林的歧视行为定了性，而且还获得价值不菲的赔偿。

　　根据仲裁庭的调查，1999年，在美林超过1.5万人的经纪人队伍中，女性管理层中只有1名州主管、11名地区副主席和5名销售经理。

　　责任编辑：原霞