市委常委会议研究人才等工作

　　会议指出，要加强企业经营管理人才、技工人才、高层次技术人才和高层次教师人才等四类人才的培养、引进和使用工作

　　本报讯 3月16日下午，市委召开常委会议，研究了人才等方面工作。省委常委、市委书记杜世成主持会议。

　　会议听取了我市贯彻全国、全省人才工作会议精神的意见汇报，讨论研究了《关于进一步加强人才工作的意见（汇报稿）》和《青岛市人才队伍建设五年行动纲要（汇报稿）》。

　　会议认为，全国、全省人才工作会议是十分重要的会议，会议的召开，标志着全国和全省对人才工作重要性的认识达到了一个新高度，标志着大力实施人才强国战略跃升到一个新起点，标志着人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段。我市要认真做好会议精神的贯彻落实，充分认识人才强市战略的重要意义，加大为人才服务、完善人才工作机制、形成人才工作新格局和创新人才工作方法的力度，建立健全人才工作领导机构并设立专门的人才工作办事机构。要树立科学的人才观、发展观，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　结合我市人才队伍现状，会议指出，当前，要注意加强对四类人才队伍的培养、引进和使用工作。一是加强企业经营管理人才培养。建立健全完整的企业经营管理者培训和教育体系，除到大专院校进修学习外，还要专门建立开放性的专业培训机构和场所，组织企业经营管理者分期、分批学习，要以创业能力建设为培训的重点，大范围、多层次设立班次，让企业经营管理者和广大市民都可以参加，通过专业培训，不断产生一些新的“企业家”和“小老板”。要高度重视对这类人才的培养，充分认识优秀企业经营管理者对本地经济的带动和拉动作用，努力抓出实效。二是大规模推进技工人才培养。目前，从我市社会各专业技术人员的构成看，最缺少的就是技工人才，这是我市进一步发展制造业和重化工业的一个不利因素。今后要高度重视对各类技术学校的投入，大规模培养技工人才，为青岛大工业体系的健康、持续发展提供人才支持。三是扩大博士后工作站，引进高层次技术人才。对高层次人才的引进，各方面要舍得财力投入，尽快建立和扩大博士后工作站，通过这一平台大力引进国内外高层次优秀专业技术人才。四是实行优惠政策，引进高层次教师人才。进一步提高我市大专院校教师队伍素质，带动城市整体素质的提高。

　　会议强调，近年来，通过各方面努力，我市人才队伍建设取得了明显成效，但还有一些问题需要进一步深入研究解决。一要解决好住青院士、专家、博士、学科带头人、大学高水平教师等人才的工作和生活等问题，解除他们的后顾之忧。要组织有关部门抓紧研究，并动员社会、政府、单位和个人多管齐下，合力解决。二要解决好科技奖励项目过乱问题，由组织部门牵头，计划、科技、财政、人事等部门研究新的奖励办法和意见，把每年用于科技奖励的资金集中、统一、有效使用，使奖励资金真正用在实处、用在关键处，真正对提高科技水平和产业水平起到推动作用。三要解决好公务员培训问题，深入研究规范全市机关公务员队伍的培训方式和渠道，注意培训的计划性和统一性，有步骤、有方向、有目标地统一指定培训计划，把出国培训和日常培训真正与实际工作相结合，与干部的提拔使用相结合。会议还研究了其他方面的工作。（时维民）