本报讯“管”人的，自己要作表率；“管”人才交流的，自己的人员更要有活力。基于这一思路，市人事局近日接连推出两项“治内”新举措———开展“处室建设年”活动，树立人事部门良好形象；对市人才交流中心的用人制度进行全面改革。
市人事局启动的“处室建设年”活动，以转变作风、提高效率、完善服务、创新工作为主要内容。其中要求所辖各单位从解决自身存在的问题出发，以“如履薄冰”的意识，认真制定整改措施，使人事部门的工作更加紧密地贴近基层、贴近群众。
市人事局对人才交流中心的改革主要包括，在实行全员聘用合同制的基础上，实行全员人事代理制度；对处级职位、一般岗位分别实行竞争上岗和双向选择，以后新进人员面向社会公开招聘；对新上任和新进人员实行一年试用期制度；对全体工作人员进行年度考核打分排序，实行末位戒勉调整制度；实行2至3年换岗一次的轮岗交流制度；在分配制度上，实行按岗取酬、效率优先，与考核分数挂钩。（戴谦文革朋福）
