6月15日，杭州市工业资产经营有限公司正式挂牌，从而标志着撤销杭州化工控股（集团）有限公司等4家行业管理公司（局）的工作宣告结束。此间人士评价说，这一举动打破了各行业之间国有资产的壁垒，成为杭州市企业产权制度改革的新的重要成果。

　 据悉，去年以来，浙江全力推进深化企业产权制度改革和劳动用工制度改革，在杭州、宁波等国有经济集中的地区，取得了国有资产有进有退、理顺职工劳动关系等多方面的成果，进入了改制力度最大、速度最快、成效最明显的新时期。

　 杭州市市长仇保兴用“三个绕不开”来概括此次改制的思路：“产权改革绕不开，不具有产权意义上的改革就是空改；现代企业制度绕不开，不遵循现代企业制度的改革就是乱改；人本主义绕不开，不立足于人本主义的改革就会难改。”

　 据了解，杭州国有企业改制面已经达到90％左右，体现出国有资产从一般性竞争行业中逐步有序退出、经营者和骨干持大股和妥善处理职工劳动关系3大特点。通过职工入股和置换国有资产等形式，国有股权占去年改制的53家企业总股本的23．01％。企业改制后，主要经营者持股大都在数十万以上，23人持股百万以上，很多企业职工持股总数超过公司总股本的一半。与此同时，2．12万名职工进行了身份置换，用于置换工龄资产3．18亿元，职工配股出资2．59亿元。

　 在企业产权改革的同时一并理顺劳动关系，这是宁波改革的显著特点。到今年4月底，按照“转变身份、适当补偿、承认工龄、续接社保”的办法，4．85万职工理顺了劳动关系，占应理顺劳动关系职工总数的42．7％。其中3．11万人获得经济补偿金，2．08万人理顺关系后被原企业重新吸纳上岗。这些职工经济补偿和续接社会保险所需资金，均由改制企业通过产权转让、房产转让和土地出让等途径妥善解决。据称，理顺宁波11．5万职工的劳动关系需要支付补偿成本40亿元左右。

　 伴随着“两项制度”改革，浙江的国有经济获得了长足发展，不仅在全国率先实现了“三年目标”，而且八成以上的改制企业有了非国有资本参与。调查显示，全省128家试点企业中，110家企业已经改制，通过90．7亿元的国家资本运营着980．75亿元的总资产和449．3亿元的净资产，资本控制系数达到10．8倍，比上年提高了1．7倍。摘自《工人日报》