类似赵女士丈夫这样的情况本报还接到过不少。记者注意到，在人才市场招聘的用人单位，多数年龄限制在35岁以下，40岁以上能找到合适岗位的，都是难事。有找工作者戏称，“年龄是个宝，大了没人要”。

　 据市职介中心统计，年龄在40岁以上的“大龄工”约占择业人数的15－20％。而择业的成功率不到30％。

　 “大龄工”二次就业咋就这么难？市劳动服务总公司副经理张文阁告诉记者，目前的择业政策是用人单位自主选材，择业者自主择业，职业介绍机构承担为两者架构平台，提供较为完善的中介服务。出现“大龄工”在职介中心择业难的问题，是市场竞争中的一个正常现象，从“大龄工”角度讲，由于许多“大龄工”缺乏专门技术，年纪又偏大，在竞争中和年纪轻的，有一定技术的相比的确处于劣势。同时，部分“大龄工”的观念还比较保守，对诸如保姆、勤杂工、保洁工等工种有些偏见。同时也应该注意到，相当一部分40岁以上的应聘者，工作经验丰富，技术精湛，人才市场和用人单位应该充分发挥他们的才华。另外，从用人单位来讲，提供普通的岗位，却片面追求学历、年龄等因素，造成用人高消费。

　 针对“大龄工”择业难的现状，职介中心开办了“择业早市”，提供用人单位的临时用工信息和灵活机动的岗位。体现“短平快”的特点，已经取得了一定的效果。张文阁建议“大龄工”们，要调整好心态，根据市场对自己重新定位，择业的期望值不宜过高，参与一些临时性的工作，如海洋节、啤酒节的节会服务工作。