近年来，市委从加快建设现代化国际城市的战略高度，把拓宽优秀中青年干部的选拔渠道摆上了重要的议事日程，先后出台了《关于加快干部人事制度改革的意见》、《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》等，提出了明确要求和规范措施。1986年，我市在全国较早实行了对副局级领导干部的公开选拔，之后多次或面向全市或面向全国公开选拔副局级干部。截至目前，全市已公开选拔领导干部784名，其中副局级以上领导干部108名。全市各级党委及组织部门也已达成了共识，两年多来，全市约有万名机关干部参加了竞争上岗，其中市级机关和12区、市党政机关分别有300余名和2500余名干部通过竞争走上了领导岗位。

　 与此同时，我市适应跨世纪发展的要求，大力选拔能够担当重任的优秀后备年轻干部，从1995年开始，先后公开选拔了2000余名党政干部后备人选和1000余名企业经营管理者后备人选。

　 优秀年轻干部纷纷脱颖而出，有力地改善和提高了干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质，给各级党政领导班子注入了更加蓬勃的生机和活力。据了解，目前，市直党政领导班子和12区市党政领导班子成员中，大学以上学历的分别占49％和61％，40岁以下的分别占了18．5％和32％。在我市近年公开选拔的108名副局级以上干部中，研究生以上学历的占23％，40岁以下的占66％。（本报记者戴谦）