员工跳槽可查是否有劣迹

　 据了解，这个网站的操作方式是，具有法人资格并成为该系统会员的某用人单位进入“中国黑档”中心，可以给本单位的每一个员工在“黑档”系统内建立一套个人资料，主要内容包括个人在本单位工作期间的表现：好的方面或是不良行为，包括处分甚至是“劣迹”。单位自己对员工进行测评，分数值从0分到99分，打分标准由单位自己裁定；而“劣迹”也由单位记录。在员工非正常离职时，原单位可把这些“劣迹”记录转交给新单位；用人单位也可以通过该网站查询欲聘用人员在原单位有无不良行为记录，或记录现有员工的不良行为。白领质疑：企业凭啥交档案

　 法律人士：有侵犯隐私之嫌

　 这个网站一推出就遭受各方面的质疑。一些经常跳槽的“白领”立刻表示反对，凭什么企业能随便把自己的档案交给没有得到政府人事部门审批的第三方，这家公司凭什么从事人才档案特别是“黑档”方面的工作？

　 法律界人士认为，“黑档”属营利性网站，向企业提供公民的不良行为档案有侵犯个人隐私权之嫌。一些企业老板也不赞同，说这么做让员工时时刻刻觉得被人盯梢，会“黑”了员工和老板的感情。再就是谁能保证系统所记录的个人资料是真实、权威的？若原单位提供了不实材料并由此导致了对应聘者的不利后果，网络公司是否负连带责任？跳槽者的档案会不会因此被“黑”掉？中小高科技企业最感兴趣

　 “黑档”在挑战法律和道德

　 日前，记者采访了该网站一名负责人。对方称，到目前为止，已经约有两万家企业注册加入系统，除了北京的企业外，广东、浙江有不少企业“颇感兴趣”。

　 据调查，对“中国黑档”感兴趣的企业多属中小型高科技或服务型企业。北京中关村的不少企业坚持认为，现在科技人才流动频繁，用人单位在招聘时很难全面了解应聘人员，一些人员跳槽时可能带走商业秘密等，所以“黑档”对约束从业人员会有一定作用。广东一些科技企业也有类似看法。

　 但记者了解到，目前我国在个人信用的立法方面还是空白，什么样的行为应该被记入档案中，什么行为是个人隐私，还缺乏相关的法律、法规规定。因此，有人认为，“黑档”中的记录将给单位和个人带来纠纷。

　 一家企业老总说：“我不愿意我的员工认为我像防贼一样地防他们。”而大部分员工对“黑档”也持抵触态度。他们认为，如果自己在这样的单位工作，将会没有安全感。中国“黑档”的出现对中国的法律和道德提出了挑战。摘自《大河报》