开展“三个代表”学习教育活动以来，胶州市公安局联系自身的思想和工作实际，本着实事求是的原则，采取了“自己找、群众提、领导点、互相帮”等方法，对照近几年在工作中存在和群众反映强烈的突出问题，从去年开始，大力推行队伍建设专项治理，整顿了作风，进一步增强了为人民服务的观念。确定了边学边改，边整边改的工作思路，以提高民警队伍全员素质为目标，切实落实从严治警的方针，不断完善各项规章制度奖惩措施，极大地调动了广大民警的工作积极性，进一步提高了公安队伍的战斗力和凝聚力。

　 为了进一步提高工作效率，胶州市公安局将各科、队、所、室的工作职能和责任，纳入了目标责任制管理体系，对每个民警定岗、定标、定责，由政工部门负责考核，向民警发出了“谁不爱岗就下岗、谁不敬业就失业”的警示，极大增强了民警的爱岗敬业意识。各单位负责人与局党委签定了《一岗双责责任书》，实行层层加压，一级抓一级，逐级落实，确保队伍不发生大的问题。

　 同时，该局还实行了离岗培训制度和科队所主要负责人末位调整制度。民警在离岗培训期间只发基本工资，经过培训考试后进行双向选择试岗，试岗不合格的限期调离，到期不调离的予以辞退。除了建章立制，胶州市公安局还充分发挥纪检、督察的职能作用，从各个环节、各个层面监督民警的执法行为。把信访工作作为接受群众监督的窗口，认真做好信访接待工作，并把其列为“一把手”工程，对来信和来访提出的问题，由局长亲自批阅，全部做到事事有回音，事事有着落，群众对此满意率极高。

　 通过“三个代表”的学习教育活动，胶州民警普遍感到约束多了，压力大了，工作责任心和积极性明显提高，增强了广大干警为民服务的意识，也有效地杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的官老爷作风。（韩军营颜波刘正凯）