我市有的部门评奖过于频繁，有的甚至平均半个月就有一个奖励项目，既为此付出了一些无谓的精力、财力，给基层单位带来了评选负累，又降低了奖励的“含金量”。为了切实防治这种行政表彰“过滥病”，使奖励真正体现出应有的效能，我市近两年来愈加严格地把住奖励项目审核关，大幅度地缩减行政奖励。在要求有关部门和单位切实把奖励与重点工作相联、实行“精报”奖项的基础上，市人事局等奖励主管部门还依照我市有关规定对各单位所报奖项进行筛选。其中，严格控制各种奖项数量和表彰活动周期，规范奖励表彰的规格，压缩受表彰单位、人员的数量。继去年对上报的奖项减掉了一半、确定了130项奖项后，今年又对有关单位上报的193个奖项减掉了61％，最后只确定了实施市级表彰和系统表彰的奖项84个。（戴谦田明）