二是“残缺不全”。没有按劳动合同标准文本规定的基本内容签订，合同当中不是少了这条，就是缺了那块。合法权益无法得以全面维护。

　 三是“填空题式”。虽然合同书是劳动部门颁发的规范文本，但合同中应填写的项目没有填上，却用替代、欺诈、胁迫的手段使职工签名，这为用工者随意更改合同内容埋下陷阱。

　 四“模糊概念”。对一些合同项目采取笼统的方式填写，一旦发生纠纷，实际操作起来模棱两可，根本无法具体执行，使劳动者的权益受损。

　 五是“押金合同”。利用劳动者求职心切的心理，在合同中增加不合理或违法的收费项目。如抵押金（物值）或保证金、风险金、培训费等等，利用劳动者稍有违反管理的行为，用人单位便无耻地“合法”扣留这部分钱款。其实，根据《劳动合同管理规定》，不但不能收取上述金额或物品，一经查出，将按所收抵押金（物值）的1至3倍处以罚款。

　 六是“生死合同”。用人单位不按《劳动法》的有关规定履行安全卫生义务，企图以与劳动者约定“工伤概不负责”条款逃避责任。签订这类合同的主要是建筑等行业从事高度危险作业的单位。

　 七是“卖身合同”。具体表现在合同中约定劳动者一切行动听从用人单位安排。一旦签订合同，就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定苛刻的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权。

　 八是“金屋藏娇”。按规定，劳动合同一式三份，分别由用人单位、劳动者和鉴证部门收藏，并具有同等法律效力。但用工者把三份合同全部由自己单方收藏，劳动关系发生纠纷时，劳动者拿不出依据。

　 九是“阴阳合同”。用人单位与劳动者签订合同时，准备两份合同，一份是假合同，内容按照劳动部门的要求签订，以应付有关部门检查，但在劳动过程中并不实际执行，一份为真合同，是用人单位从自身利益出发拟定的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，用以约束劳动者。

　 十是“偷梁换柱”。有的用工者与劳动者签试用期协议，根据试用期的表现再决定是否签订劳动合同，把试用期独立出劳动合同这是违反《劳动法》的有关规定。

　 十一是“霸王合同”。上述几大“恶招”均以隐藏的手段进行欺骗，而有的用工者则是明目张胆地损害劳动者的权益，即在合同中，擅自删改或增补不利于劳动者的内容。摘自《湖北科技报》