国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部日前联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，深化国企三项制度改革。这三项制度改革包括：要求取消企业行政级别；生产经营严重困难和濒临破产企业，可依法经济性裁员；专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权等分配和激励形式。
国有企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。调整企业组织机构，建立规范的法人治理结构，实行管理人员竞聘上岗。
规范劳动合同制度方面，企业职工中不再有全民固定工、集体工、合同工等身份界限，建立健全劳动合同管理制度。多渠道分流安置富余人员，生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。
在收入分配方面，《意见》允许企业内部合理拉开分配档次。《意见》还建议实行适合企业专业技术人员特点的激励和分配制度。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术人才。摘自《中国信息报》
