加强目标责任制管理，是市委、市政府按照科学、从严、有效的原则，加强党务、政务管理工作的一项有益探索，经过两年多的实践和完善，已经对全市各项工作起到积极的推动作用。

　 在当前面临新形势、新任务、新挑战的情况下，强化目标责任制管理具有特别重要的意义：这是落实“三个代表”重要思想的必然要求，是保证“十五”计划顺利实施，实现青岛更高水平发展的迫切需要，是深化干部人事制度改革的迫切要求，也是转变领导机关工作作风、提高工作效率的迫切需要。

　 要推动全市各项工作不断取得新的突破，必须建立一种科学、规范、有效的抓落实的新机制，把抓督查工作与各单位的目标责任考核相结合。

　 要建立领导抓落实责任制，对领导干部抓落实的要求更刚性化，对干部的实绩考核更具可操作性，各级领导班子的“一把手”要负督查落实的总责，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。要进一步健全目标管理督查机构，创造有利于强化目标管理工作的环境和条件。要结合政务公开，实行定期测评、随机抽查，定期通报各单位重点工作目标完成情况，同时进一步加大舆论监督的力度。要使考核的方法和手段更加科学合理，更能准确地反映干部的工作实绩，为正确评价和使用干部提供可靠依据。要注意学习先进国家目标管理、绩效管理的经验和做法，并将现代企业管理中一些先进的、行之有效的方法引入机关管理和考核之中。

　 当前，改革、发展、稳定的任务繁重而艰巨，圆满完成时代赋予我们的各项任务，必须不断加大抓落实的工作力度，不断健全和完善目标责任制管理的机制和办法，努力推动全市各项工作实现更高水平发展。