本报讯姜先生因所在单位借故不与他续签劳动合同，向仲裁委申请仲裁并胜诉，但单位仍置之不理。前天，姜先生向市北法院申请强制执行，称要让法院“逼着”单位和他签合同。
今年54岁的姜某于1999年8月调入青岛建材实业总公司，并签定了劳动合同。合同到期后，企业要求姜某必须和其签定《留职协议》，否则不与姜某续签合同。姜某考虑到一旦签了该协议，企业将不再对他履行办理社会保险等义务，因此拒绝签定该协议。
仲裁委调查后认为，姜某和该企业已确立了劳动关系，即姜某已经是该企业的职工，企业和职工签定劳动合同不得有任何附加条件，故于今年3月1日裁决，该企业必须与姜某签定不少于5年的劳动合同，并于裁决书生效后10日内与姜某办理签定劳动合同的手续。
仲裁委作出裁决结论后，该企业一直没有履行此裁决，姜某遂到法院要求强制执行。（记者闵妤）
